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单位放假基本工时不够
单位
没活
放假
用以后的休息日串休还不给加班费合法吗?
答:
这样的做法应该是不合法的,因为国家有相关的规定,不能用节假日来进行调休,节假日如果要上班的话,要支付两倍或者三倍的报酬。
请问
公司
制度规定 日常及节假日加班所产生的加班
工时
,不给予加班费,用...
答:
日常加班可以给补休,但应该与劳动协商一致,如果你不想要补休,而想要加班工资,应该与用人
单位
协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排,应该按劳动合同约定的工资支付,而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长
工作时间
(即加班),应与...
单位放假
休息规定
答:
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即
企业
如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准
工时
制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日...
职工考勤和假期管理办法
答:
、
公司
实行每日小时工作制度,每周
工作时间不
超过小时,月平均不超过.小时。每周一般要保证职工休息天,最少不得少于天。、由于生产经营需要,征得工会和职工本人同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间,每日最多不得超过小时,每月不得超过小时。(二)职工考勤 、公司...
公司
放长假可以去做临时工吗?
答:
可以的,只要
公司
合同上没有签从事本工作期间不允许有其他兼职,就可以自由选择?
劳动法对
工作时间
和休息休假制度是如何规定的?
答:
3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前休年假,但中途离职,无法扣减年假超休工资的情况。4、员工年假可以有法定年假和
公司
福利年假。员工可以优先休公司年假,法定年假,从而保证员工可以充分享受休年假的权利。好用的考勤
工时
休假管理...
单位
长期
放假
打算解除劳动合同及失业保险的问题
答:
职工个人与
企业
订立的劳动合 同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
公司
最近实行综合
工时
制,要求公司给员工
放假
,员工需要通过加班补班...
答:
依据劳动部《关于
企业
实行不定时工作制和综合计算
工时
工作制的审批办法》第五条 的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准
工作时间基本
相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过...
事业
单位放假
六年劳动法中规定是怎样处罚
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,对用人
单位
延长劳动者的
工作时间
的条件规定为:一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定,即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日...
劳动法员工
放假
一个月工资怎么算
答:
如果是工厂或者是用人
单位
没有运营,主动给员工
放假
一个月的话,那么在这一个月应该按照
基本
工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度
工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11...
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