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单位放假基本工时不够
单位
给
放假
欠了几天
工时
,但要求强制加班还工时,不然按旷工处理合法么...
答:
如果申请劳动仲裁的话,你要收集的是加班的记录,最好有班组长等管理人员的签字。 另外你们领导说的不加班按旷工计是很难证明的,因为加班肯定是非正常工作时间,不是
工作时间不
工作,旷的哪门子工呢? 法律依据: 1、《劳动合同法》第三十一条 用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
经中介派遣到工厂一个多月,因
放假
等未满300
工时
要扣除总工时%30,请 ...
答:
经中介派遣到工厂一个多月,你就应该有工资了,因为放假未满300个
工时
要扣除你工时的百分之三十是不合法的,因为
放假不
是你个人原因造成的,你可以去劳动仲裁申诉。
厂里
放假
两天、扣了我们16个平时延时加班的时间、被老板克扣的
工时
怎么...
答:
如果
工作时间
多于每周40小时,那么就应该计算加班
工时
,应该付给加班工资,如果你需要主张加班工资的,那么要提供加班的证明 比如考勤表 看到你没有签订劳动合同,那么恭喜你,你赚大了,可以主张最多11个月的双倍工资,但是你需要提供你在用人
单位
工作以及工作时间的证明(比如银行工资发放记录,工作服,工作...
法定
假日
当天
放假
了,但是法定假日的8小时不纳入正班
工时
是否合理。问题...
答:
(六)中秋节,
放假
1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),
不满
14周岁的少年儿童放假1天;(四)...
单位不
执行国家法定节假日规定
放假
怎么办?
答:
到劳动
部门
举报。根据劳动法及劳动合同法:国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
大学宿管员寒暑假
放假不
发工资违背劳动法吗?工作12小时没加班费违背劳...
答:
法律分析若用人
单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政
部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。国家实行劳动者每日
工作时间不
得超过八小时...
标准
工时
制法定节假日算工时
答:
有的工作
单位
是按工时进行发放工资的,法定节假日国家规定
放假
,对于按工时发工资的员工来说,最关心的事情莫过于节假日不上班算不算工时,这都要严格遵守相关法律规定。那么法定节假日算不算工时?下面就由法网为你介绍相关内容。 一、法定节假日算不算
工时 不
算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动...
国庆节
放假不够
七天,算不算违反国家规定?
答:
七、国庆节:10月1日至7日
放假
调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。节假日期间,各地区、各
部门
要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。其次,如果学校在国庆节期间不按照规定放假是违法相关规定的...
5.1假期
公司
强制要求加班合理吗?
答:
五一假期
公司
要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人
单位不
得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、
企业
等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
我们
单位
只有星期五
放假
一天,星期六、星期天照常上班,而且没有加班费...
答:
国家实行劳动者每日
工作时间不
超过八小时、平均每周
工作时间 不
超过四十小时的工时制度。用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。需要加班的话需要支付劳动者加班工资,对于违反劳动者合法权益的可以向当地劳动保障监察
部门
投诉举报。
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