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单位没签劳动合同可以仲裁吗
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,
单位
违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
单位没签劳动合同
辞工
可以仲裁吗
?
答:
单位没签劳动合同
辞工是可以申请
劳动仲裁
的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为,并且在此情况下单方面辞退员工的,更是属于违法的行为,员工有权向单位要求相应的赔偿,或者可以向当地的劳动局申请仲裁。 一、单位没签劳动合同辞工
可以仲裁吗
?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动...
没签劳动合同
辞职后
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:员工
未签劳动合同
,离职后提起
劳动仲裁
是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
临时工没有
劳动合同可以
劳动
仲裁吗
?谢谢
答:
只要员工和
单位
存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。法律分析
没有签订劳动合同
的情况下,临时工和用人单位产生劳动争议的,可以申请劳动仲裁,但...
工作一个半月
未签订劳动合同可以仲裁吗
答:
工作一个半月
未签订劳动合同可以仲裁
。
单位未
在上班一个月内签订劳动合同,可以申请
劳动仲裁
主张双倍工资。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。关于签订劳动合同的争议在劳动仲裁委的受案范围之内,所以劳动者可以及时去向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人...
单位
工作三年
没有签订劳动合同
,也没有交社保 没有交五险一金
能不能
...
答:
一、这样的劳动争议适合申请
劳动仲裁
。二、
没有签订劳动合同
、没有缴纳社会保险是客观事实,不需要劳动者提供证据。如果用人
单位
对此有异议,则由用人单位举证。三、劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。
没有
签劳动合同
申请
仲裁能
胜诉吗
答:
没有签劳动合同申请
仲裁能
胜诉。
没签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人
单位无
需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过...
公司
不签订劳动合同
的话,
可以
申请劳动
仲裁吗
答:
公司
不签订劳动合同
的话,是可以申请
劳动仲裁
的。根据《劳动合同法》第十条的规定,员工与用人
单位
建立劳动关系,应当签订劳动合同;若未同时签订书面合同,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。当公司不
签订合同
时,劳动者可以与用人单位进行协商达成和解协议;不能协商、协商不一致或者达成和解协议不...
没有
劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
没有
劳动合同可以
申请
劳动仲裁
,只要劳动者与用人
单位
之间存在事实劳动关系,那么劳动者就可以要求用人单位进行赔偿,法律上对
没有签订劳动合同
的处罚是由用人单位支付双倍工资。 一、没有劳动合同可以申请劳动
仲裁吗
?可以申请劳动仲裁,针对
未签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系...
没有
签劳动合同
才上了10多天班,
可以
申请
仲裁
双倍工资吗?
答:
用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请
仲裁
双倍工资。申请双倍...
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