单位工作三年 没有签订劳动合同，也没有交社保 没有交五险一金 能不能仲裁，需要什么证据？

Question

如题所述

Answer 1

一、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。
二、没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。
三、劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，要求补缴社保，公积金没有强制规定。需要你能证明你的劳动关系就可以了，胸卡、工作证、银行打印的流水都可以作为用工证据。

Answer 3

首先第一条他们有合同的话，这个肯定是违法的，这时候你可以把你所有开工资的流水账，也就是说每个工每个月工资都要给你开支，这个时候你可以在网上查询，比如说达到你的工资卡上了，上边会显示那个公司给你打到银行卡上的，都会显示的，还有证人的证言，还有员工的证明，这都是可以作为证据申请劳动仲裁

Answer 4

虽然说是这三年单位没有签订劳动合同，但是说可以找到一些证据的证人证言，第二个可以说给你们开工资的流水账发，还有公司生产什么设备等，这都是可以作为证据的

Answer 5

需要证明你在公司工作的相关证据，如工资条，银行流水，考勤卡，人证。