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单位用工为什么走劳务派遣
编外
用工
,外聘,
劳务派遣
这三个有
什么
区别?是不是不好?
答:
3、在工资福利上:薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时,不能入编的人员可以被聘用。外聘是不由本身个人、单位聘请,是通过人才公司、劳务公司聘请的
劳务工
。
劳务派遣
由其
用工单位
向派遣机构支付...
为什么劳务派遣
的员工工资由用人
单位
发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
答:
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动...
员工工作十几年被
单位
要求签
劳务派遣
合同怎么办?
答:
所以实际
用工单位
不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
中建
劳务派遣
和正式工有
什么
区别
答:
2、同工同酬现行法律制度规定
劳务派遣用工单位
,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为...
派遣
公司和中介一样吗
视频时间 00:55
劳务派遣
的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
...现在医院要把我们转为
劳务派遣
员工,合法吗?我们的权益会受影响吗...
答:
在这种情况下,如果医院被认定为违规,则需要按照相关法律执行:由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对
劳务派遣单位
,吊销其劳务派遣业务经营许可证;
用工单位
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;未经许可,擅自经营劳务派遣...
协议工和
劳务派遣
的,还有合同工有
什么
区别?
答:
1、劳动合同关系主体不同:
劳务派遣
工的劳动合动关系在劳务派遣公司;和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬:单独立出来说是因为我看下面有些回答,说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的,这点也是误解人的,按劳动法要求,是必需做到同工同酬的,当然了,有一些企业没做到,...
在
劳务派遣
中,用人单位与
用工单位
是一回事吗?
答:
《劳动合同法》第58条明确规定,
劳务派遣单位
是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位
是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。对于用人单位,企业需掌握以下要点:1) 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行...
我跟
用工单位
签了劳动合同,变成了
劳务派遣
合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系,也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同图片、截图,白纸黑字来证明用人单位是谁。因为,事实理由如下:1、用人单位和
用工单位
是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“
劳务派遣单位
”;3、如果你与“...
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