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单位用工为什么走劳务派遣
劳务派遣
的员工和
用工单位
之间的关系?
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣
的员工和
用工单位
之间的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与
用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
我跟
用工单位
签了劳动合同,变成了
劳务派遣
合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
办法就是你应该搞清楚自己与啥用人单位存在劳动关系,也就是出示手上加盖用人单位公章的劳动合同或者劳动合同图片、截图,白纸黑字来证明用人单位是谁。因为,事实理由如下:1、用人单位和
用工单位
是两个不同的法律概念;2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“
劳务派遣单位
”;3、如果你与“...
用人
单位为什么
要应聘者与第三方签定劳动合同而不是本单位
答:
第六十条
劳务派遣单位
应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地...
请问入职的
单位
找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答:
单位
找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做
劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
企业
使用劳务派遣
工的规定
答:
劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。(4)
劳务派遣单位
不得克扣
用工单位
按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。目前在...
通过第三方公司签订劳动合同是
劳务派遣
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
劳务派遣
工需要与
用工单位
签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
不需要,
劳务派遣
工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司与
用工单位
签订劳务派遣协议,工资条由劳务派遣公司提供,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须签订劳动合同,但是劳务派遣是...
劳务派遣
去公司工作,和公司有劳动关系吗
答:
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳...
劳务
合同有
什么
用
视频时间 01:02
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