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单位签了合同没给员工怎么办
员工
离职偷走劳动
合同
,现反告公司未与其
签订
劳动合同,
单位
该如何维权...
答:
单位
可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明
签了合同
了,其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了,这个
员工
如果已经离职了,那么就说明解除劳动合同了。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
合作方不给
合同怎么办
答:
二、
签了合同
公司不
给员工
违法吗 签了合同公司不给员工违法,劳动合同由用人
单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、
签订合同
后用人单位不给合同
怎么办
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位...
公司没有和
员工签订
劳动协议
答:
一、如果公司没有跟
员工签订
劳动
合同怎么办
?
单位没
有同当事人签订劳动合同属于违法,当事人可以向公司要求支付
未签订
劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合...
公司没有签劳动
合同怎么
赔偿
员工
答:
实行同工同酬。二、公司不签劳动
合同
有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、
未签
劳动合同需赔双倍工资;2、企业对劳动者的约束力减弱;3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;4、
单位
不能以试用不合格为由辞退
职工
;5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
员工签了
无限期劳动
合同
,公司单方面解除,该如何赔偿员工
答:
有固定期限劳动
合同
到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与
员工
协商解除,员工同意协商解除,则给付赔偿可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人
单位
不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
员工
拒绝
签订
劳动
合同怎么办
答:
1、首先需要明确的是,和
员工签订
劳动
合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予
单位
的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
...个月不续签合同,现在反告公司不给他
签合同
,
怎么办
?
答:
据句意剖析,做
为
企业用工方以现今市场经济体制状况为根据,是最强者。而寻工作人员无论怎么说成弱小。难道说寻工者拖了几个月不签合同,公司能默认设置?公司理当严格执行劳动合同法所之要求,当时接纳当月发觉此状况,应立刻劝助
员工签订
,有什么大道理拖下来。由于自第二月的第一天起如
未签合同
,...
公司不和我签劳动
合同
应该
怎么办
答:
只要符合以上三个条件即是劳动关系。 三、用人单位 不签劳动合同 有哪些后果后果? 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、
未签订合同
并不能免除用人
单位为员工
缴纳各项 社会保险 费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没...
我在公司三年了,公司一直都没和我
签合同
,我该
怎么办
呢?
答:
只要员工提交仲裁,相信公司肯定会害怕,会把该给的钱都给你,不会和你死扛到底。虽然找工作比较的难,但是只要你有工作经验,肯定是能够找到一份工作的,不必执着于这个不
给员工签订合同
的公司。并且在试用期结束之后就应该签订合同,你却一直没有签订,说明你可能也存在错误,比如说提前和公司说自己不...
公司没和
员工签合同
应该
怎么
赔偿
答:
双倍工资。
单位
在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订
劳动
合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
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