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单位能随便扣员工工资吗
员工
辞职用人
单位能克扣工资吗
?
视频时间 00:59
公司规定旷工3天算自动离职
工资
并
扣除
所有工资和福利合法吗?
答:
要是
员工
已经严重违反了用人
单位
的规章制度的,用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,
可以扣
去旷工天数的工资。其他工资用人单位不得
随意扣
减。否则当事人可以去劳动局举报...
劳务派遣公司有权利扣
工资吗
答:
劳务派遣
单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低
工资
标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
员工
造成的损失,用人
单位可以扣工资吗
?
视频时间 00:48
单位
发
工资
的时候先扣钱,然后说
薪酬
改革试行,
员工
并不知晓,合法吗?
答:
扣钱得有合理的理由,而且得先颁布实施相关管理制度,才能以此制度为依据进行处罚措施。公司这么做肯定是不合理不合法的。
员工
工伤期间,
单位
发生事故,单位有权扣发
工资吗
?
答:
单位
不
能扣
发工伤期间的
工资
的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤,上班公司是需要要支付工资的,而且要执行原工资待遇,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以
适当延长,但延长不得超过12个月。工伤
职工
在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生...
自离一般怎么
扣工资
视频时间 00:49
...
单位
要求员工全额赔偿。并且强行
扣员工工资
是合法的吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
广元市公益性岗位的
工资
用人
单位能随便扣吗
答:
公益性岗位工资,一般比当地最低工资标准高一点。至于
单位
无理
扣工资
的,而且有证据的,
可以
反映到劳动局。
2020年
单位
效益很好的情况下
随意
降低
工人工资
合理吗?直接通过职代会宣布...
答:
单位
不
能随意
单方面降低劳动者的
工资
,如果单位确实有困难需要降薪,也要和
员工
协商一致才可以。第二,
职工
代表大会可以代替职工与单位协商一些问题,政策,但不能代替员工协商自己的
薪资
问题。第三,如果单位单方面降低了工资,可以在拿到降低工资的证据(工资单或通知)向劳动监察部门反映。
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