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单位能随便扣员工工资吗
单位能克扣员工工资吗
答:
单位不能
克扣员工工资
,国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:1、用人
单位扣
代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4...
公司有权利扣押
员工工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不
能随便扣员工工资
的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
用人
单位扣员工工资
是否合法吗
答:
用人单位不
随意克扣
劳动者工资,但根据法律规定或劳动合同约定,可以代扣或
扣除工资
的,是合法的。 1、有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的 个人所得税 ; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的...
单位可以扣员工
的基本
工资吗
答:
员工
的基本
工资
不
可以随便扣
发,这是属于违反劳动法的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人
单位
不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
单位能随便
停发
员工工资
么
答:
法律分析:一般情况下,公司是不
能随便扣员工工资
的,在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人
单位可以
代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
用人
单位可以扣员工
的
工资吗
?
答:
因此,只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的
工资
。通常情况下,公司是不
能随便克扣
劳动者的工资的。若
员工
在工作中出错,违反了公司规章制度,公司可以对其罚款吗?根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
用人
单位
能否代扣劳动者
工资
?
答:
因此,只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的
工资
。通常情况下,公司是不
能随便克扣
劳动者的工资的。若
员工
在工作中出错,违反了公司规章制度,公司可以对其罚款吗?根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
请问用人
单位
有权利扣掉
员工
的
工资
跟员工买保险吗?
答:
如果是缴纳个人应缴纳部分,这是必须且合法的。否则就是违法的。
员工
不干了,辞职时
单位扣
发
工资
会违法吗?
视频时间 00:36
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