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单位解除劳动关系怎么赔偿
请问
劳动
法
怎么
规定
公司
对离职员工的补偿的
答:
2、非法辞退员工补偿 如果用人
单位
没有按照劳动合同的相关规定,与员工
解除劳动关系
,并且没有提前一个月通知员工,同时员工不在劳动法规定的辞退范围内,那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的
赔偿
金额给员工作为经济补偿,即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。3...
公司
单方
解除劳动
合同的补偿标准
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的...
劳动单位
单方面
解除劳动
合同满一年
怎么
办
答:
如果员工满一年辞退
单位
应当支付赔偿金,如果用人单位如果违反
劳动
法规定,擅自
解除
与劳动者的
关系
,应当按照满一年支付一个月工资标准,予以经济赔偿,劳动者经济补偿按照在单位工作年限计算。一、员工满一年辞退
怎么赔偿
? 1、劳动合同法八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
公司
无故辞退员工,应该有哪些
赔偿
答:
单位
无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:我国《
劳动
合同法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
被
单位
开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
按照按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十四条的规定, 公职人员被开除,或者依照第二十三条规定,受到
解除
人事关系或者
劳动关系
处理的,不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。公职人员被开除的,自政务处分决定生效之日起,应当解除其与所在机关、
单位
的人事关系或者劳动关系。如果属于公务...
劳动
三年以上被辞退
怎么赔付
答:
二、《劳动合同法》 辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人
单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳务合同不到期用人
单位
给补偿吗?
答:
(2)用人单位提出
解除劳动关系
的,但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。(3)以上两点具备,就够成违法解除劳动关系。二、用人
单位解除劳动
合同不需要
赔偿
依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
解除
永久
劳动
合同
怎么赔偿
答:
既然
公司
决定单方面解除合同,员工是可以同意解除合同的。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动
合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。法律依据《中华...
被
公司
辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的?
答:
被公司辞退,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人
单位解除劳动关系
,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
被
公司
辞退
怎么赔偿
,需要什么证据
答:
第五十条 用人
单位
应当在
解除
或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,...
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