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单位解除劳动关系怎么赔偿
员工给
公司
造成损失
怎么赔偿
答:
(三)损害与员工的违规行为是否有因果关系。(四)员工是否有主观过错。对此,用人
单位
应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于
劳动关系
具有人身依附性,
公司
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,员工故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,员工才负
赔偿
责任。从公司的角度...
单位
跟我
解除劳动关系
可以领取失业金吗,
怎么
领取?
答:
可以。终止劳动合同原因是
单位解除劳动
合同的,是可以领失业金的。终止合同和解除合同都是
劳动关系
的解除,只要员工缴纳失业保险满一年以上,并且是非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或是劳动合同到期后单位不再续签的,单位出具不续签证明后,员工就可以领取失业保险金,同时可以主张经济
赔偿
。法律分析...
与原
单位解除劳动关系
和原单位已建立了劳务关系可以领取失业保险吗_百 ...
答:
在劳动关系中,用人
单位
对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和
解除劳动关系
等处分,而在劳务关系中,用人者虽然也可以对提供劳务者做出解除劳务关系甚至罚款等行为,但是并不存在解除提供劳务者某种“身份”关系的做法。六、在工资待遇方面劳动关系中,用人者要严格按照劳动法律规定在劳动报酬、休息休假、...
无理由
解除劳动
合同应
如何赔偿
答:
综合上面所说的,如果老板无愿无故的解雇你,你可以要求老板
赔偿
一定的金额,但也要看你们当时签订的劳动合同的内容是
怎么样
的,一切按合同来办,因此, 没有理由
解除劳动
合同 怎么经济赔偿?也要看你们双方怎么样去协调,总之,我们在进入
公司
之前一定要和
单位
签订合同,用法律的武器来保护自己。法律客观...
4年的员工被辞退
怎么赔偿
答:
被辞退的
赔偿
根据以下情况而定:1.如果用人
单位
没有营业执照,说明是给个人提供劳动者,那么属于一般民事关系而不是
劳动关系
,结清工资后,如果要求对方支付赔偿,除非双方有书面的约定,否则无赔偿。2.如果用人单位有营业执照,那么违法
解除
工作3个月的劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的...
企业倒闭10年以上员工
怎么
补偿
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反
公司
规章制度,严重失职,与其他
单位
订立
劳动关系
严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法辞退员工的,不需要支付任何补偿。基本是N+1。无限期劳动合同辞退的
赔偿
标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
没合同辞退员工
怎么赔偿
答:
没有在规定时间内完成合同签订工作的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人
单位
终止或者
解除劳动关系
时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者...
劳动
合同
解除
,劳动补偿问题
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
公司
辞退十年以上的老员工
怎么赔偿
视频时间 01:56
被辞退是先谈补偿还是先交接
答:
一、被
单位
辞退了应该
怎么
办1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法
解除
的
赔偿
金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证...
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