11问答网
所有问题
当前搜索:
单位解除劳动合同老工伤赔偿
老板知道员工为
工伤
员工证明关系了被老板开除了,该怎么办,
答:
2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人
单位
分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。4、备注:本人工资,...
沛县
工伤赔偿
标准
答:
八级
工伤赔偿
标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人
单位
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8...
工伤赔偿
标准是多少
答:
八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人
单位
分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民...
工伤
怎么
赔偿
?
答:
赔偿
方法如下:受
工伤
后需要工伤保险基金和用人
单位
共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
工伤
后应该得到些什么
赔偿
或补偿
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
工伤
怎么跟老板谈
赔偿
答:
(七)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人
单位
支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)...
工伤赔偿
标准明细
答:
一次性
工伤
医疗补助金 六个月平均工资一次性伤残就业补助金 六个月平均工资;3、保持劳动关系恢复工作的:在职伤残补助金 本人工资降低部分的70%。(用人
单位
支付)。九级伤残支付:1、一次性伤残补助金 八个月的本人工资 (工伤保险基金支付);2、
劳动合同
期满或经职工提出
解除
或终止劳动关系的:(用人...
员工
工伤公司
有哪些
赔偿
答:
法律主观:员工
工伤公司
主要的
赔偿
为: 1、治疗工伤期间的工资福利; 2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3、终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;...
工伤
起诉后老板拒绝
赔偿
怎么办
答:
根据法律规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人
单位
支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 2、农民工的
工伤赔偿
标准:一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27,伤残津贴=...
工伤
保险
赔付
范围有哪些?
答:
老板不用陪的,另一方面,出于人情考虑,可以自选。工伤后人力资源和社会保障局(保险
公司
)只
赔偿工伤
保险基金应当支付的费用,还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人
单位
负责赔偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜