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单位解除劳动合同老工伤赔偿
在餐厅上班被油烫伤,伤好后,老板要辞退员工,可以要求
赔偿
吗?
答:
三、违法
解除合同
,应当支付
赔偿
金 用人
单位解除
合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
...
十级伤残一般能
赔偿
多少钱
答:
单位
缴纳
工伤
保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的,支付以上全部七项工伤保险待遇。三、残疾
赔偿
金 残疾赔偿金根据受害人丧失
劳动
能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上...
工伤
保险事故
赔偿
标准如何计算?
视频时间 01:53
企业员工
工伤赔偿
是怎样规定的
答:
\x0d\x0a(九)劳动能力鉴定费。\x0d\x0a\x0d\x0a第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人
单位
支付:\x0d\x0a(一)治疗工伤期间的工资福利;\x0d\x0a(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;\x0d\x0a(三)终止或者
解除劳动合同
时,应当享受的一次性伤残就业补助...
工伤
期间老板不给工资怎么走法律程序
答:
用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响:1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。2.支付
赔偿
金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害...
用人
单位
员工吵架被老板开除有
赔偿
金吗,还有误工费吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
在上市
公司
工作了28年现在已55岁了,公司能否
解除劳动合同
答:
【解读】本条是关于用人
单位
不得
解除劳动合同
的规定。根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动...
工伤
九级用人
单位
怎样
赔偿
答:
或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由用人
单位
支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、交通事故九级伤残
赔偿
多少钱1、医药费:根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用;2、营养费:30元/天;3、护理费:97.5元/天;4、伙食补助费:30元/天;5、...
劳动
法案例分析
答:
由此可见,除上述两种情况外,其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人
单位
支付高额违约金了。不过,劳动者跳槽仍需支付一定代价,因为《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定
解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。因此,依据《劳动合同法》的规定,该建筑
公司
约定的高额跳槽...
工伤
骨折怎么
赔偿
答:
达到伤残标准的三项
赔偿
,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者——也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没
解除劳动合同
(意思就是你还在这个
单位
继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动...
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