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单位迟到扣钱合法吗
迟到
一分钟扣100工资
合法吗
?
答:
迟到
一分钟扣100工资不
合法
。用人
单位
对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
迟到
可以扣绩效工资吗
答:
法律分析:
迟到扣
绩效工资和扣工资是
违法
的。但也分情况而定,可能扣的,公司有规章制度的话就行。要注意:一是规章制度要内容
合法
以及程序合法,比如用人
单位
制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工,二是内容应具有
合理
性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性,三是...
关于
迟到扣钱
本人工资2360,
单位迟到
1分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
你说的这种扣法显然是不
合理
也是不
合法
的。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人
单位
不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一分钟就扣60元远远大于你的时...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
员工上班
迟到
被扣工资不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人
单位
可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因...
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是
合法
的吗
视频时间 00:39
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
这对员工来说非常不
合理
。2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人
单位
可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己...
迟到扣
全勤
合法吗
答:
责令用人
单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
迟到扣
多少工资是
合法
的
答:
迟到扣
工资不
合法
。用人
单位
以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人...
劳动法员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣
工资是
违法
的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人
单位
经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
事业
单位迟到扣
工资
合法吗
答:
法律主观:迟到按分钟数扣工资
合法
,除此之外,用人
单位
应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。法律客观:《关于贯彻《 劳动法 》若干问题的意见》第59条 职工患病或非因工...
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