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单方面离职扣钱合法吗
急辞工扣30%工资
合法吗
答:
急辞扣工资百分之三十是不合法的
,用人单位是不得随意克扣劳动者的工资,除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣,否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如果用...
自离扣工资
合法吗
答:
不合理
,但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。实际上,公司不可以因员工自离而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的规...
...是正常
离职
还是自离都要
扣除
1000违约金,这
合法吗
?
答:
劳动合同中的违约金条款是否
合法
,当约定干不满一年
离职
就要
扣除
1000元?根据劳动合同法的明确规定,违约金的设定并非无条件适用,而是基于特定条件。首先,我们来看看《劳动合同法》的核心原则。第二十五条规定,除非符合第二十二条和第二十三条的特定情形,否则禁止用人单位
单方面
设定违约金条款。这意味着,...
上班突然
离职扣
一半工资
答:
1、
不合法
2、劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁二、公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:1、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。2、加班薪酬不能随意下降 ...
...因为是劳务中介,
离职
没有跟劳务说,要被扣三天工资
合法吗
?_百度...
答:
对于这个问题,需要根据劳动法和合同来进行分析。一般来说,从法律上讲,如果你与公司签订了劳动合同并按照合同规定办理
离职
手续,则公司不能
单方面扣除
你的工资。然而,如果你是通过劳务中介公司派遣去公司工作,那么你的雇佣关系是与劳务中介公司签订的劳动合同而非与实际工作的公司签订的合同。因此,在你...
公司跟员工签协议,如果未满期限
辞职
会
扣钱
,
合法吗
视频时间 00:24
我海宁打工
辞职
厂里扣工资
违法吗
答:
单位
单方面
解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
公司
单方面
让员工做其他不能胜任的工作,并有业绩任务,完成不了
扣除
原有...
答:
公司按照规章制度扣除员工部分工资,合法;但是扣除工资不能低于员工月工资的20%。
离职
时被扣除的工资如果
合法扣除
的,没有赔偿;如果非法扣除的,员工可以要求单位赔偿,公司不赔偿的,员工可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付克扣的工资。规定如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
急
辞职扣
两个月工资的30%
合理吗
答:
劳动者急
辞职扣
两个月工资的30%是不
合理
的,用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?
答:
提出
辞职
不到一个月就走了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要
扣钱
,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发工资吗? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同
违法
的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
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