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单方面离职扣钱合法吗
员工直接走人可以扣工资吗
答:
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者
单方面
解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。三、离职的程序是什么?
辞职离职
的一般程序:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职...
辞职
厂里要扣年资
合法吗
?
答:
劳动者正常
辞职
厂里要扣年资是不
合法
的,劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的年资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据...
辞职
了,走那天不结清工资
违法吗
答:
单位
单方面
解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
离职
没有提前一个月申请会扣工资吗?
答:
提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工
离职
分为两种:员工主动离职,即员工
单方面
向企业提出离职申请。企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
...号
辞职
八月二十七号到期公司可以
扣除
超产奖的50%吗?
合法吗
...
答:
单位
单方面
解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
说好的一个月5000的工资,但月初
辞职
了,月中才发了3000,
合理吗
答:
单位
单方面
解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
员工没有提前30天说
离职
不发工资
合法吗
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
我现在
辞职
厂里说要扣去年的年终奖
合法吗
?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
...现在因为员工做不出工资而想
辞职
,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能...
答:
厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想
辞职
,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱?... 厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱? 展开 我来答
公司用以
辞职
员工的名额套取工资属于犯罪吗
答:
单位
单方面
解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...
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