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单方面解除劳动合同
劳动合同
乙方
单方面解除
合同
答:
法律分析:劳动者
单方面解除
合同。用人单位有下列情形之一的,员工可以
解除劳动合同
:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
单方面
强制
解除劳动合同
答:
法律分析:为了加强对劳动者的保护,我国法律规定单位想要
单方面解除劳动合同
必须在具备相应才可以。否则的话,单位就是非法解除劳动合同,是要受到相应的处罚。法律依据:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
个人
单方面解除劳动合同
流程
答:
法律分析:(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出
解除劳动合同
的劳动纪律以及规章制度;(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;(三)通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会...
合同到期公司
单方面解除劳动合同
怎样
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照国家相关法律法规的规定支付补偿金,如果符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位
单方面解除劳动合同
关系,属于违规解除劳动合同需要按照国家相关法律法规的规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳动者可
单方面解除劳动合同
的情形有( )。
答:
【答案】:A,C,D 【正确答案】ACD 【答案解析】本题考核点是劳动者提前通知
解除劳动合同
的情形。根据规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者
单方面解除劳动合同
应承担法律责任吗
答:
法律分析:如果劳动者违法
解除合同
需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
员工
单方面解除劳动合同
如何处理
答:
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天向用人单位申请
解除劳动合同
。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付足额劳动报酬的情况下劳动者可以即时解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同可以先与单位协商,协商不成,只能先通知,三十...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
遭遇用人单位
单方面解除劳动
时,如何应对才算正确
答:
法律主观:用人单位可以在以下条件下面进行
单方面 解除
合同 :“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ...
无固定期限
劳动合同
公司
单方面解除
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《劳动合同法实施条例》 第十一条 除...
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