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厂里劳务工和小时工的区别
劳务
公司签
小时工
合同
答:
法律分析:签
小时工
是合法的,但是小时工合同必须符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头...
劳务小时工
工资怎么算
答:
法律分析: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
小时工
离职找
劳务
还是
厂里
视频时间 00:29
劳务小时工
工资怎么算
答:
法律分析: 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的
工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
2、家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的
人员
。 3、其他灵活就业人员:主要是指非全时工、季节工、
劳务
承包工、劳务派遣工、家庭
小时工
等一般劳动者。 灵活就业人员可以参加基本养老保险基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。在政策的大背景下,做到社保合规是必须的,其次在不违法的前提下,...
劳务
关系和劳动关系是什么意思
答:
还有一种派遣
劳务人员
或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。 (2)在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者
的区别
,对于做好劳动人事工作,正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要...
劳务
派遣
小时工
有加班工资吗
答:
根据法律规定,
劳务
派遣单位才是法律意义上的用人单位,但是其本身并不直接用工,而是将劳动者外派到其他单位工作,由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为,
不同
于劳务派遣公司与劳动者之间签订的 劳动合同 ),劳务...
小时工
签订
劳务
合同还是劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
在用人单位每天工作不超过4
小时
,按月结钱,算不算
钟点工
答:
1.对于用人单位来说,每天工作不超过4小时,做完马上结算报酬的,是
小时工
、
钟点工
。2.钟点工是
劳务
合同 所谓假期,你们要在签订合同时就要约定 一周几天班,每天几小时 钟点工按时收费啊 最好法定节假日之前也约定好 你好,希望可以帮到你,望采纳。
小时工
离职找
劳务
还是
厂里
答:
法律分析:具体看当事人与单位有没有签订相关协议。与用人单位只是
劳务
关系,不违反相关的劳务协议,对方并没有理由不允许辞职。公司不给离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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