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厂里打架厂里有责任吗
员工在
厂里打架
,负责人要负责吗,公司要赔偿吗
答:
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,才应当被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的;患职业病的;因工外出...
在
工厂打架
受伤骨折这种是那个部门管?
答:
保卫科管,
打架
导致的由保卫科按厂纪厂规处理,没有保卫科,人事部门管,打架导致的不能算工伤,由
责任
方赔偿,如果
厂里
不管,可以直接报警处理
厂里打架厂里有
权罚款吗
答:
法律分析:属于用人单位自由裁量的范围,如果工厂内部规章制度由此规定,工厂是有权利按照这一规定处理的。员工在公司
打架
,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
双方在
厂里
因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,算不算工伤?
答:
双方在
厂里
因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,不算工伤。上班时间发生纠纷
打架
,是违纪行为,所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。法律分析根据相关法律条例规定,所谓工伤,是指员工因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由
暴力
伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤...
厂里打架厂里有
权罚款吗
答:
法律分析:属于用人单位自由裁量的范围,如果工厂内部规章制度由此规定,工厂是有权利按照这一规定处理的。员工在公司
打架
,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 ...
在
厂里
被打了怎么处理
答:
一、在厂里被人打怎么解决1.在
厂里打架
可以双方协商解决,如果协商不成,可以提起诉讼,要求对方支付人身损害赔偿。2.如果造成轻伤以上伤害,可能构成故意伤害罪,应当承担刑事
责任
。二、在工厂上班被同事打了谁负责1.在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、...
当两个员工在
工厂打架
你是怎么处理?
答:
再次,事后,两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是
打架
双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理,可以根据情况灼情处理。比如罚款,通告记过。二、
责任
承担 1、如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理,即使加害人构成犯罪,...
工厂里
工人
打架
死了老板
责任
大吗?
答:
由于这种情况属于个人侵权行为而不属于工伤。所以作为老板没有承担赔偿的义务。但如果有证据证明这种事故的发生是由于单位的管理不善所引起,单位是要承担相应的
责任
的。
两个员工
打架
了,是不是给他们俩都开除呢?
答:
但是,有不少用人单位因为开除
打架
的员工,被认定构成违法解除劳动关系,最终向员工支付赔偿金。所以打架虽然是一种严重的违章违纪行为,但也应综合考虑,直接开除容易构成违法解除劳动关系,比如下面这几种情况:一、打架的
责任
要有所区分。如一方有体力的优势,总是欺负弱小员工。弱小员工几乎是被打的一方...
下班后在厂外被打,
厂里
要负
责任吗
?
答:
下班后在厂外被打,
厂里
不负
责任
,由侵权人承担责任。员工下班后被打,无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打,都不能认定为工伤,应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任,公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任,要及时报警。员工被打,无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任...
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