双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤？

Question

背景: 第一次是因为工作上的事发生斗殴，但是后来就不了了之了
后来对方就第一次打架恶意报复，导致受害者腿部多处骨折，要进行手术（会有后遗症）警方那里判定下来对方全责
问题是，现在让对方赔钱，对方拿不出来
我们因为要急着做手术，想走工伤，（这样处理起来流程较快，第）但是现在的情况是老板不肯，

请问， 老板可以这样不让我们报工伤吗？我们报工伤合理吗？（毕竟是第一次公司没把问题解决，引发的二次问题）
我该如何维权，我如何才可以走工伤？我该找谁
公司如果为我们走了工伤，对公司以后会有啥影响？

Answer 1

双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，不算工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。
法律分析
根据相关法律条例规定，所谓工伤，是指员工因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由暴力伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤，属于违法违纪行为，予以处罚。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因，才会被认定为工伤。可以报警处理，派出所按规定做法医鉴定，根据伤情鉴定结果做进一步处理， 之后决定是否赔偿或者做别的处理。根据双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤，应由相关部门区别，不应该是厂里单位决定。就这种情况来说，并不是因为直接工作原因受伤，而是因为间接地工作原因导致斗殴甚至受伤，应该判定为个人纠纷，不能算其为工伤。虽然起因是因为工作，但打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作发生的结果，因此不应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 2

1、双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，不算工伤。只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定工伤，打架不是工作。
2、打架致人导致受害者腿部多处骨折，应当向公安局报案，进行法医鉴定，构成轻伤，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。追问

但是第一次打架，是因为工作的事才发生的矛盾，然后因为公司没处理，发生二次伤害？这样也不能走工伤吗？如果工伤不能走，但是公司也要负责任吧？

追答

只要不是因为工作受伤，就不能评为工伤

公司存在过错的，才能承担责任。公司没有过错就不会承担责任。

本回答被网友采纳

Answer 3

在工厂上班与人纠纷被打伤不能认定为工伤。
　　按《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在工厂上班，工作时间、工作场所，与人发生纠纷被打伤，并不是因为工作原因受到事故伤害的，不能认定为工伤。
　　上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。

Answer 4

打架受伤起因不同，是因“工作矛盾”还是因“琐事”，将导致两种截然不同的结果。《工伤保险条例》第十四条第三款规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;”如果是工作发生打架可算工伤。

Answer 5

你的这样子情况走不了工伤，在上班的时候打架斗殴不属于工伤事故，老板没有义务给你报工伤事故，他也报不下来