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厂里放假有工资吗
工厂放假工资
怎么算
答:
春节是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班
工资
按不低于应得报酬的300%计算。而春节
放假
安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
答:
工厂
放长假工人算
工资
的方法有以下:1、第一个月按全额支付,之后支付生活费,未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%;2、应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日,这个对工人来说比较合理,因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。3、停工停产在一个工资支付周期内...
工厂
没事做
放假
但是没
工资
正常吗
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:
工厂
没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工
放假
的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的
工资
,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
公司安排
放假有工资吗
视频时间 00:52
厂里
节假日
放假有工资吗
答:
法律主观:可以。依据
工资
支付暂行规定的要求,用人单位如果遇到节假日的,应该提前在最近的工作日支付工资,而不是延后支付。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,可以延期支付;用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂延期支付劳动者工资,...
公司安排
放假有工资吗
答:
公司因为经营调整
放假
的,要向员工支付
工资
,标准和基本工资一样。按照有关规定,如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。公司放假支付...
厂里
没事做
放假有
底薪吗
答:
法律分析:根据您与单位签订的劳动协议约定而定。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资呢
?
答:
厂里
没订单给员工
放假
,按劳动法厂里应该给员工发
工资
。如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
工厂
放长假工人应该怎样算
工资
?
答:
低于当地的最低⼯资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。⼀个⼯资⽀付周期即为⼀个⽉。⼯资的主要计算⽅法 根据《全国年节及纪念⽇
放假
办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节⽇假期由原来的10天增设...
劳动法公司
放假有工资吗
?
答:
根据劳动法的规定,公司在
放假
期间,作为员工是
有工资
的。但是如果这种放假是调休就没有工资了。只能给员工基本工资。如果企业的问题。放假一个月,工资按照100%。超过一个月的就按照80%。
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