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厂里正式工工资计算公式
日薪
工资计算
方法
答:
加班费的
计算公式
加班费是用加班时间乘以每单位
工资
标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定...
工厂
的
工资
怎么
计算
答:
工厂里面
工资一般按照两种方式计算:一种是计时工资制度,是按照员工工作时间
计算员工工资
,主要包括正常上班工资以及加班费。另一种是以完成一定工作内容
计算工资
称之为计件工资,根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营...
一般
厂里
的
工资
都是怎么算的
答:
拿电子公司来说吧 一般的工资是按小时的 现在的基本在7元以上吧 。加班的时间按1.5倍
工资计算
,周末有的放假,有的上班,上班有的是按特勤来计算的,就是2倍工资。节假日如果上班的话,是3倍工资。每个公司的工资标准是不一样的,这个具体的还需要您根据您所在的公司的标准来计算。仅供参考。如果...
企业工龄
工资
怎么
算公式
答:
累计十年封顶。 6、
员工
连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新
计算
工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、管理人员工龄基本
工资
的计算 1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
什么是
工资
的
计算公式
?
答:
工资
纳税的
计算公式
:工资的应税额是个人当年的工资总收入减去费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。而税率是3%至45%的超额累进税率。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;...
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
月薪制、日薪制、计件制、时薪制的区别是
薪资计算
标准不同。1、月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先...
时薪
工资计算
方法
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、工资分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
工资
算法
公式
是如何
计算
组长、男工和女工工资的?
答:
对于组长这样的管理岗位,加班
工资计算
如下:组长工资 = G * 1.1 * T,意味着组长的加班待遇会比普通员工稍高一些。而男工和女工的加班工资分别为:男
工工资
= G * 1.0 * T,女工工资 = G * 0.8 * T。这里的性别差异体现了劳动强度和平均工资的不同权重。总结:加班工资的计算不仅仅是...
怎么
算工资公式
答:
法律分析:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴的计算:1、生育津贴
计算公式
:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均
工资计算
);2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上...
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