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厂里病假一天多少工资
请半天
病假
,扣
多少工资
答:
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的
病假工资
标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 不得解除劳动合同 的时限。第三...
请
病假一天
扣200
工资
合法吗
答:
法律主观:
病假一天
要扣工资。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定...
病假一天
扣
多少工资
答:
一般请事假,公司会将你的月
工资
除以22.5(天),按天扣。
病假
的话需提交医院病假单,在此基础上打个折。具体打
多少
折要看各公司的规定,我以前所在的公司是企业工龄满十年的一分不扣。供参考。
休
病假一天工资
怎么算
视频时间 01:13
病假一天
扣薪标准
答:
法律分析:非定额人员:应扣
病假工资
基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数,当月所得工资基本工资-应扣病假工资2.定额人员:应扣病假工资1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数,当月所得工资当月工时工资+〔(...
病假一天
扣百分之
多少
答:
病假一天
扣
多少
根据各公司规定来。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位...
工资
4200
病假一天
多钱
答:
病假
基数的100%连续患病六个月以上的,强调连续,举个例子,病假5个月上
一天
班再请5个月病假不属于连续患病六个月以上本公司工作年限不满一年,病假基数的40%本公司工作年限满一年不满三年的,病假基数的50%本公司工作年限满三年及以上的,病假基数的60%这里说明一下,病假基数的100%不代表不扣
工资
,...
病假一天
要扣
工资
吗
答:
病假一天
要扣
工资
。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除数额,要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
请
一天病假工资
怎么算
答:
职工请
一天病假
,
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准来计算,但不能低于最低工资标准的80%。至于具体的病假工资数额,则根据劳动合同和单位依法制定的规章制度来确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月...
新劳动法的
一天病假工资
如何计算
答:
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资...
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