11问答网
所有问题
当前搜索:
压一个月工资辞职结吗
压一个月工资
干了一个月
辞职
给不给
答:
法律分析:一、首先要有正确的离职方式。
1
、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你
提出离职
,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工的
工资
,或者协商后,可以延时支付!三、...
压的
工资
是不是
辞职
当月就给?
答:
法律主观:不管辞不
辞职
,
工资
当月结清.
一个月
也不能压.根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令 支付赔偿金 :...
压一个月工资辞职
后能不能要到
答:
压一个月工资辞职
后可以要到。按照正常程序离职了,可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金,但要以造成实际损害为前提。1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求...
压一个月工资离职
怎么算?
答:
压工资
,
离职
也要结算的 第一,根据你的出勤考核按照实际情况进行核算 第二,你要保留好出勤等证据,以便于金额不对时进行核对 第三,通常单位会按照正常发薪日结算,特殊情况也有离职时发的 最后,只要工作了,哪怕一天,工资都是要给的,这是法律保护的。
工厂
工资压一个月
没有签劳动合同 员工干了一个月
辞职
了 工资是怎么...
答:
在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的
工资
报酬。如果用人单位拒绝支付或者恶意拖延支付,则员工可以向相关部门进行投诉或者寻求法律帮助,例如向当地劳动监察部门、工会、人民调解委员会或者法院进行申诉或诉讼。但是,为了避免争议的发生,建议在
离职
前先与用人单位...
压一个月工资离职
怎么算
答:
法律分析:所压的
工资
一般会在下
一个
自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
...部分工资要到年底才给,我现在要
离职
能合法的拿到
工资吗
答:
用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位
工资
支付的情况,劳动者自动
离职
的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据《中华人民...
压
工资离职
时怎么处理
答:
一、压工资离职时怎么处理1、
压工资离职
时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果一个公司的
工资
要
压一个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
一个公司的
工资
要
压一个月
再发,在员工
辞职
的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
专送离职多久发工资
公司压的工资辞职能拿吗
压的工资是离职的时候发吗
正常离职工资压一个月合法吗
压的工资不想干了能不能拿到
离职后一个月才发工资合法吗
押的工资辞职能拿走吗
压工资一个月不干了会发么
辞工工资结清要等一月给吗