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压一个月工资辞职结吗
压一个月工资
,上班上了一个礼拜,
辞职
有工资发吗?
答:
压的
工资辞职
后会发。如果用人单位不发的,劳动者可以投诉用人单位或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
老板
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,
离职
押
一个月工资
是不符合劳动法的规定的,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应一次性付清工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
离职
了老板要
压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
第
一个月工资
压到下个月发 那
我离职
时工资会全部结清吗(包括
压一个月
...
答:
第
一个月工资
压到下个月发。那
我离职
时工资会全部结算清。包括
压一个月
的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的,不打离职报告,你压的那个月工资就没有了
压工资压一个月
,那到什么时候才能拿到第一份工资?以后
辞职
的话,压的...
答:
压工资压一个月
嘛,一般很少有公司压工资,压一个月的,你们什么时候发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的第
一月工资
应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到你
离职
的时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
做一个月,但是老板说要
压一个月工资
,我可以
辞职
拿到这个月工资吗
答:
老板说法错误,你如果依法
辞职
是可以拿到这个月的
工资
的。你想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
没有。劳动法规没有规定劳动者
辞职
后,
工资
要
一个月
后结清,原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。从各省、直辖市、自治区实施细则看,劳动者辞职,用人单位应当在辞职时一次性结清工资,最长的也是不...
压一个月工资离职
后怎么处理
答:
压一个月工资离职
后,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
提前
一个月
正常
辞工
。
离职
时能结算所有
工资吗
?本身工资是压了一个月...
答:
现在很多公司对
离职
员工的
工资
,在离职的当日,只会结算清楚工资清单,并不立即支付现金,还是会等到公司发工资日,一同发出,如果是跨月,可能需要两
个月
结清工资。
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