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压两个月工资合理吗
员工正常离职后,
工资压
一
个月
后再发,
合法
么?
答:
员工正常离职后,
工资压
一
个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
进厂
压工资
是什么意思?第三个月才发?意思是前
两个月
没
工资吗
答:
一般工厂都会压一
个月工资
(钻劳动法的空子,工资不能拖欠三个月)。所以,刚进厂必须干
两个月
之后,到第三个月发第一个月的工资,第四个月发第
二个月
的工资,永远压一个月发。直到你辞职不干,会给你被压的一个月工资的
公司压三
个月工资
就发一个月工资这个是
合理吗
?
答:
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的
工资
。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
为什么
工资
要压一
个月
发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,是因为刚刚上班的员工还处在试用期,第一个月的工资要到第
二个月
才能发,而公司招募员工让付押金是不
合法
的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,压一
个月工资
是上个...
压一
个月工资合法吗
答:
三者关系立法是司法执法的基础前提,司法执法对立法具有实践检验的反射效果,促进立法的科学理论性的回归,使立法行为更贴近社会生活,从而增进立法的
合理
性。 守法,自觉学习相关法律规定,并在日常生活中自觉遵守法律规定、教育引导他人遵守法律规定,另外三个方面我们能做的只有依照程序参与和监督。如...
工资压
半年
合法吗
答:
工资压
半年不
合法
。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资,需要准备以下资料:1、劳动合同或劳动关系证明:员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件...
公司辞职后
两个月
后给
工资
,
合法吗
?
答:
公司辞职后两个月后给工资,是不
合法
的,劳动者应当在劳动者辞职到期以后,一次性结清劳动者所有的工资,如果用人单位无故拖欠劳动者
2个月工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
压半
个月工资合法吗
答:
压半
个月工资
不
合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括:用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因...
我在工厂打工老板压一
个月工资
是否
合理
?
答:
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。而且《劳动合同法》也有规定不得克扣和拖欠,见第85条规定。针对你的情况,可以向当地劳动监察大队投诉,如果你离职时还不支付扣押的这个
月工资
,可以提起劳动仲裁,并要求工厂支付双倍经济补偿金。
压工资
一
个月合法吗
发上一
个月工资
答:
公司
压工资
一个月不
合法
。压工资一个月发上一
个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
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