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压两个月工资合理吗
我们厂要押
两个月
的
工资
,
合法吗
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣...
公司压一
个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不
合法
。公司压员工一
个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
工资
可以
压两个月吗
?
答:
不可以。劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反规定了。但是劳动法没有明确规定应在几号发上
个月工资
,你查查当地是否有自己的《工资支付...
当找到一个新工作却
压两个月工资
,是应该干还是另找单位
答:
工资应该按月支付,用人单位
压两个月工资
是违法的,建议劳动者选择其他单位工作。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
新职员进公司以后,老板要
压两个月工资
,正常吗?
答:
即使刚进公司不久也不能强制性的压员工
两个月工资
,因为两个月的工资对新人来讲实在是太重要了。
压工资
的公司。目前有很多在新人刚入职的时候就压新人工资的公司,这些公司一般都是小型的私人单位,其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证,换句话说一些新人如果创造不出业绩的话,他们甚至连工资...
我刚上班公司就要压我半
个月
的
工资合法吗
答:
法律分析:公司押员工半
个月
的
工资
,这样是不
合法
的,这属于克扣员工工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条...
劳动合同上写
压2个月工资
条款合同申效吗?
答:
这个合同约定是无效条款。根据国家劳动合同法规定,劳动报酬应当月支付。单位大部分是当月考勤结束后1到15天就发放
工资
了。
劳动法允许压一
个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一
个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
压三
个月工资合法吗
答:
拖欠
工资
三
个月
是否属于违法问题1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以主张应当工资50-1倍以下的赔偿金。2、不属于拖欠工资的情形如下:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的...
劳动法允许压一
个月工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一
个月工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不
合法
的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
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