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压五结十工资怎么发
每个月
10
号
发工资
压了多少天
答:
每个月
10
号
发工资
一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资,则
压工资
大概四十天左右,这是不合法的行为,根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以向...
压半个月
工资
是什么意思?
答:
压半个月
工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的,根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
每个月十号
发工资
是压十天工资吗
答:
每个月十号
发工资
不一定是压十天工资,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是每月
10
号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压半个月工资要
怎么发工资
,我
10
月18号上班,店里是每月1号发工资,那...
答:
同样1号,从你开始上班那天压15天
工资
,1号拿工资就拿3天的钱吧!下个月就拿一个月工资了吧!
压15天
工资
什么时候发
答:
举个例子。你是5月6号开始上班,那么到5月15号,
发工资
的时候,你就没有工资,因为5月15号发的是4月1号和4月30号的工资。到6月15号,给你
发5
月6号到5月30号的工资!这么说能理解嘛!离职的话不是你立马走立马把工资给你结了。也是要等到15号,工资发放日。给你发过去!记得采纳我哦!
7月20号上班的 压45天的工资 到什么时候才
发工资
答:
下个月的十五号
发工资
,压45天工资的意思就是这个月30天+下个月15天,所以实际上发工资是8月15日发,但是只发7月20日——7月31日的工资,8月1日——8月31日工资则是9月15日发
我在一个餐厅干活。干了一个月。要压15天
工资
。马上过年了。我不想在...
答:
你上月
工资
在本月发放;你上月工作 了15天,所以发了15天的工资;本月的工资是在下月发,这并没有不合理;2、申请离职,需提前30天向用人单位提交离职申请书,辞职到期,办理离职手续后,可以结清工资。3、另要与老板协商,看是否能提前批准离职。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
每月十号
发工资
是压多少天
答:
10天。按照常识是
压10
天
工资
,《劳动法》规定,工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法。
十号
发工资
压了十天吗
答:
法律分析:公司结算
工资
时通常是
压10
天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
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