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压五结十工资怎么发
压10
天
工资怎么
算的?
答:
压十天
工资
也就是次月
10
号结算上个月工资,如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
压十
个月的
工资
什么意思?
答:
换句话来说,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是下月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。说实话,出来工作就是为了
薪酬
,如果
工资压
太久的话,那么...
老板压榨员工
工资怎么
举报
答:
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4,向劳动监察部门举报投诉...
工资压
半个月是
怎么发
的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压
半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
有的工厂
10
号
发工资
,压一个月的工资,这一个月的工资是
怎么压
的?
答:
就是这个月
10
号发你上一个月的
工资
,主要怕员工跑了,没有人接手,所以要压一个月
压工资
是什么意思
答:
现代企业基本都会
压工资
,无论企业的效益好坏,工资至少要等到下个月才能发放。为什么会出现压工资的情况?一般情况下,只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号
发工资
,不会压工资。这是因为他们资金链充足,还有不少国企是月底发基础
薪资
,次月发绩效工资的。部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号...
5
月31开始上班,要压十五天
工资
,哪下个月发多少天工资
答:
一个月的工资。
压工资
的意思是前15天工资是不予发放,到离职那一天才会发放,下个月15号发放的工资是第一个月15号以后到开工资那个月到15号的工资,是一个月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
不
压工资
是
怎么发
的工资
答:
当月发。
压工资
指的就是不是当月
发工资
,需要等到下一个月进行工资结算,不压工资指的就是当月进行工资发放,也就是在月底进行工资发放。
每个月15号
发工资
是
怎么
算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天
工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
工资压
半个月是
怎么发
的?假设一个月2500那么下个月是发一个月半还是发...
答:
工资压
半个月就是每个月15号发上个月的工资。比如:你1月1号上班,到2月15号发你1月份的工资;如果你是1月15号上的班,到2月15号发你一月份的工资,也就是只发半个月。工资可以以 时薪、
月薪
、 年薪等不同形式计算;在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费...
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