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原合同作废重新签合同约定
原合同
未到期可以
重新签
新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并
约定原
劳动
合同作废
。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
公司
重新签订劳动协议
合法吗
答:
在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并
约定原
劳动
合同作废
。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是,对于...
在签了第二份
合同
后,如何
作废
第一份合同?
答:
那么第一份合同的废止有两种情况:在第二份
合同签订
后,两份合同中
约定
不一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,
原合同
即废止。
签好的
合同
如果
作废
需要双方签字吗
答:
一、
合同作废
声明必须双方签字才有效力吗? 合同作废声明必须双方签字才有效力。合同作废的意思是撤销当前在公司内部正在发起流程中的合同,一般常见于大型公司的
合同签订
的流程中。一般有合同的发起人来完成这一个工作。 合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务...
新签的劳动
合同
能
作废
之前的合同吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以
重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同...
公司要求
重新签订劳动合同
有问题吗?
答:
在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并
约定原
劳动
合同作废
。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律分析签署的时候...
合同第一次补发,
原签订合同作废
啥意思
答:
发现合同有错误对其进行修正,
原合同
被替代。合同第一次补发,
原签订合同作废
的意思是在签订合同后发现有错误或遗漏,需要对原合同进行修正或补充,原签订合同作废意味着原有的合同不再有效,而通过补发新的合同或签订补充协议来取而代之。
公司合同没到期
重新签合同
答:
一、公司与员工
重新签订合同
合法吗 在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并
约定原
劳动
合同作废
。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动...
公司让你
重新签合同
是为了什么
答:
亲你好,在职工的劳动合同未到期时,公司提出
重新签订劳动合同
,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可签订新合同并
约定原
劳动
合同作废
。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。需要强调的是,对于...
已经盖章的
合同
怎么
作废
答:
把终止事由以及终止后对
原合同
中涉及的合同终止后善后事项做出
约定
和安排,合同双方签字即生效,原合同就不再有法律效力。因为合同的
签署
是一个严肃的行为,所以在签署前需要对合同内容,格式等进行仔细确认无误后再进行签署。如果因为格式等原因需要对合同进行
作废
的话那和对方约定解除合同后,再进行签署。
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