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去年育儿假没休今年能补吗
10天的
育儿假
是强制执行吗
答:
是强制执行的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果
育儿假没
有
休
满,不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日,不包含节假日。
分娩时还没登记结婚,分娩后登记结婚还
可以补
延长产假吗
答:
这种情况
可以补
延长产假。根据中国的法律法规,依法办理结婚登记的夫妻,除享受国家规定的婚假外,增加7日假期。符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,男方享受护理假15天。在子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受10天的
育儿假
。独生子女父母年满六十周岁患病住院期间...
杭州出台了
育儿假
公司还没实施而导致过期的怎么算
答:
可向劳动保障部门投诉立案。在罚则的设立上,如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期,一般会被责令以支付加班费、应休
未休
工资的形式来补偿员工。杭州卫健委表示,人口与计生条例颁布当日即生效,无需红头文件确认,如果单位拒绝执行,可向劳动权益保障部门投诉立案。
育儿假
是目前其它国家实施的一项福利...
育儿假
多少天
答:
2、如果夫妻已经离婚,那么抚养子女的一方还可以享受
育儿假
。 3、若是养父母、继父母抚养子女、继子女的,也可以享受育儿假。 4、育儿假当年要是没有休完,一般不再...
育儿假
不
休
完是否有赔偿?
答:
幼
儿假
没有休完是没有赔偿的,如果工厂要求你放弃假期工作,那么可以跟工厂协商补偿或者延后再
休
,这双方可以协商。当然自己主动放弃假期,那么没有休完是没有赔偿的。
有没有人知道在职带薪
育儿
休假怎么休的啊?
答:
举例:孩子出生日期为2021年6月,是否享受2021年-2024年共四次
育儿假
。2、育儿假假期为工作日,不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理...
育儿假
沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
答:
“政策出台4个月了,公司仍以‘
未
接到通知’为由推脱,
育儿假
何时能真休?” 2月17日,广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称,儿子
今年
两周岁,广东公布育儿假政策后,自己多次询问能否休假,单位一直答复“暂时无法执行”。
去年
8月,新修订的《人口与计划生育法》明确,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。截至目...
2023年生二胎有补助吗
答:
5.
育儿假
:为了照顾二胎,夫妻双方每年可以多
休
10天育儿假,不扣工资。 第二个孩子的国家补贴费用: 一次性补助:在一、二级医院分娩的女职工,一次性补助300元。(除了医保报销,还是可以拿的); 一次性营养补助:第二个孩子可以获得营养补助。 营养补助计算公式:用人单位上年度职工月平均工资×25...
育儿假
期每年10天怎么算的
答:
3、用人单位应为
休育儿假
的职工提供必要的职业培训,帮助其在休假期间不断提升自身能力。4、用人单位可根据职工实际情况,为其安排适当的工作时间,确保职工在休育儿假期间不影响工作。5、在符合条件的情况下,职工可以享受更长的休假待遇,包括产假与育儿假的相互衔接,为职工提供了更加完善的休假保障。综上...
江苏
育儿假
2023年新规定
答:
江苏
育儿假
2023年新规定如下:1、生育补贴 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,生育二孩的给予50%的补贴,生育三胎的给予80%的补贴。对生育二孩和三胎的女性劳动者,优先给予就业帮扶;2、学费减免 减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用,各地可根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买...
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