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双方协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
可以领取失业保险金
答:
这种情况不能申请领取失业保险金。劳动者可以领取失业金的前提是购买了失业保险,并且达到了领取失业金的年限。解除劳动合同,应分为两种情形:一种是用人单位向劳动者提出并
协商一致解除劳动合同
,属于“非因本人意愿中断就业”,可领取失业保险金;另一种是劳动者向用人单位提出并协商一致解除劳动合同,实质...
协商解除劳动合同
的最后一道程序就是办理离职手续。( )
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是整理的关于劳动合同
协商解除
有哪些程序的相关内容,相信大家对于劳动合同协商解除有哪些程序以及有关知识一定的有自己的见解,在
解除劳动合同
的时候,经过这些流程,
双方
若是可以
协商一致
的话,劳动合同关系也就这样解除了。如果...
裁员
协商解除劳动合同
答:
裁员协商
解除劳动合同
1 甲方:法定代表人(或负责人):乙方:身份证号码:甲、乙双方依照相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用原则,经甲、乙
双方协商一致
,同意解除劳动合同,并达成如下协议:1、解除劳动合同的日期为___ 年___月___日;2、乙方应当在___年___月___ 日前妥善办理所有工...
公司优化员工说是业绩问题有没有补偿
答:
2、在
双方协商一致解除劳动合同
的情况下,缩小了用人单位支付经济补偿金的范围。根据《劳动法》第二十八条之规定,劳动合同经双方当事人协商一致解除的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在这里即便是劳动者提出解除劳动合同然后经用人单位同意,用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金,但是这种情况明显不...
协商解除合同
公司违约怎么办
答:
一、
协商解除
合同公司违约怎么办1、协商解除合同公司违约的处理方式如下:(1)
协商一致解除劳动合同
后一方公司违约的,劳动者可以要求公司承担违约责任;(2)如果公司不承担的责任,员工可以向法院起诉;(3)公司违约解除劳动合同的,公司应当向劳动者按照规定支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国...
单位与员工
协商一致解除劳动合同
的法律依据
答:
《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》46条:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在厂里上十年班,厂里提出终止
合同
,
双方
都愿意,这样厂里赔钱吗?_百度知 ...
答:
工厂应当支付经济补偿金。劳动者在工厂工作十年,劳动合同履行期间,工厂提出解除劳动合同,劳动者也同意解除劳动合同,属于依据《劳动合同法》第三十六条规定,由用人单位提出,经
双方协商一致解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第四十六条(二)项和第四十七条规定,工厂应当向劳动者支付10个月工资经济补偿金。
不签
劳动合同
一年后补签 有双倍工资吗
答:
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是
双方协商一致解除劳动合同
,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济...
协商解除劳动合同
协议日期与解除劳动合同日期哪个是
解除合同
生效...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
...规定支付员工经济补偿金,此行为属于非法
解除劳动
关系吗?
答:
此行为,是违法行为,不一定是非法
解除劳动
关系,可以向劳动部门反映。《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
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