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双方协商一致解除劳动合同
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者同意了属于
协商一致
吗
答:
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
双方
权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
双方协商一致解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种
双方解除
行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。《北京市...
双方协商一致解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种
双方解除
行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。《北京市...
由
劳动
者提出的并且
合同双方协商一致解除
的情况下劳动者可以得到经济...
答:
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
协商
不能就变更劳动合同达成协议的;5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的;二、由劳动者提出
解除劳动合同
,并符合如下条件之一的:1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
在社保局办理
劳动合同
解除
双方协商一致解除
的要提供些什么材料_百度知 ...
答:
1、
协商一致解除劳动合同
,那么必须提供协商解除劳动合同协议,注明辞职事宜和经济补偿情况。2、劳动者只需按照公司人事部规定,办理离职手续即可,然后拿到离职证明和经济补偿金,其他还有社保手册。
和单位
解除
了
劳动合同
后,
双方协商
自愿,还能取消解除的合同吗
答:
解除劳动合同书
是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在
双方协商一致
的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。_一、劳动合同解除协议书可以撤销吗 解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的...
...员工同意的离职证明上写
双方协商一致解除劳动合同
,怎么办?
答:
你可以不签字,公司单方面辞退员工,解除劳动合同是要赔偿的。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)...
我和单位
双方协商一致解除劳动合同
,可以领取失业金吗?
答:
失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位
协商一致解除劳动合同
不符合国务院1999年1月22日发布的<<失业保险条例>>领取失业保险金的如下情形,故,你不能领取失业金。
...还在离职证明上乱写是
双方协商一致解除劳动合同
,怎么办?
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
协商一致劳动
者提出离职和劳动者提出离职的区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定:经劳动合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
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