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双方协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同
,是否需支付经济补偿金?
视频时间 01:14
协商解除劳动合同
协议能否撤销?
答:
您好,是不能撤销的哦。
解除劳动合同书
是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在
双方协商一致
的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
与单位
协商解除劳动合同
社保怎么办
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;...
公司
协商一致
与员工
解除劳动
关系,员工可以放弃要赔偿吗
答:
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位
协商一致解除劳动合同
的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
双方协商一致解除劳动合同
,对公司有什么坏处
答:
劳动
者和公司
协商解除
劳务
合同
对公司来说利大于弊,和平解约是
双方
的权利没有什么问题。如果是本来就有矛盾之后协商解约,对公司来说也可以免除很多后续纠纷。对经营者来说公司能够正常运转就是最大的好处。
协商解除劳动合同
流程是怎么样的?
答:
在协商中应当注意技巧,就企业提出解除动议的情况而言,为促使员工与企业达成协议,可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。 3、签订解除协议
双方协商一致
,
解除劳动合同
的,应当签订书面的解除劳动合同协议。在劳动 合同解除 协议中,应当注意:如果是员工提议
协商解除
的,应当进行明确...
...用人单位与劳动者
协商一致
,可以
解除劳动合同
,该怎么赔偿呢_百度知 ...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
协商一致解除劳动合同
需要证据吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同
的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同
的区别
答:
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同
都是属于
劳动双方
终止彼此的权利和义务。协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动者和用人单位解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用...
公司和我
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
公司
解除劳动合同
,理由竟然是
协商一致
,没签字可以申请劳动仲裁。根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自解除劳动合同属于强迫行为,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动...
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