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发错工资怎么追回来
发错工资
给离职员工
怎么
办
答:
法律主观:一、
工资发错
给了离职的
怎么
办用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
工资发错
了可以
追回
吗
答:
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。【法律依据】《民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利...
工资发错
了
如何
处理
答:
如果你是财务,给人家少发了,向人家道歉,补齐;发多了,道歉,说明情况,问清楚,多发的金额,是现在返还,还是下月扣。如果你领到的
工资
少了,问清情况,要求补齐;如果多了,核实后,还回去。
离职后公司
发错工资
要归还吗
答:
离职后公司
发错工资
需要归还。如果公司多发了工资,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段
追回
多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的...
工资
打错了对方不愿意退还
怎么
办
答:
公司限期让当事人返还,如在规定期限内收不到当事人返还的
错发工资
,将走司法途经
追回
公司损失。2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则...
公司
发工资
,不小心打错了银行卡,还可以撤回吗?
答:
3.网银跨行转账:跨行转账分为实时跨行到账和普通跨行转账: (1)实时转账:提交成功后,对方可以收到付款,立即到账,无时差; (2)普通转账:提交后收款人不会立即收到货款,但一般会在2-3个工作日内收到 拓展资料【1】如发生
错误
转账,银行不负责协助
追回
。建议客户在发现错误的汇款账户后,...
工资
发放
错误
,
如何追回
钱款?
答:
一、通过公安调解处理;二、向其发律师函,限期归还;三、向法院起诉要求归还。
发工资
钱转错给己辞退员工,对方不还称是公司给补偿,
如何追回
。
答:
最普遍的介绍:责任问题 特点是什么:转错 举例说明应用场景:民法 其它含义:分清责任 举例说明应用场景:是谁转的,谁负责。
如果公司给我的工资卡
发工资
,打错了,要
如何要回
?
答:
你带着你的
工资
卡进账单(去银行打印),和你的工资条,去你的财务部门说明情况,请他们查询确认,确认没有打到工资卡后,直接去财务处索要,并提供正确的工资卡号。一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐...
如果公司给我的工资卡
发工资
,打错了,要
如何要回
答:
你说公司给你的
工资
卡
发错
了,但是没说具体错误,我猜有两种情况。一个是他们给少了,一个是他们给打错了卡号然后被银行退回,你一分没收到。发生第一种情况,你带着你的工资卡进账单(去银行打印),和你的工资条,去你的财务部门说明情况,请他们查询确认,然后更正;第二种情况,就是你没有收...
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