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发错工资怎么追回来
工资发错
了可以
追回
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。衍生问题:
发错工资
报警有用吗?工资发错了可以报警
追回
,但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理,协商不成,可以向人民法院...
怎么
报警
追回错
发员工
工资
答:
法律分析:
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求...
怎么
报警
追回错
发员工
工资
答:
【法律分析】
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。【法律依据】《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以...
工资发错
了可以
追回
吗
答:
法律分析:可以的,
工资
是按照你与所聘人员签订的劳动合同发放的,合同中约定了具体的数额,如果你有证据证明你多发工资的情况下,你可以要求当事人归还多发的工资,如果其不交还就属于不当得利,你可以向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益...
工人
工资发错
了
怎么
要
答:
如在规定期限内收不到返还的
错发工资
,将走司法途经
追回
公司损失。2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,财务可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后工资中扣。3、证据...
公司
发工资发错
了能
追回
么
答:
法律分析:
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求...
给员工多发了
工资怎么追回
答:
法律分析:可以主张不当得利向员工
追回
。主张偿还的诉讼时效为3年,超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利;诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长(一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事)。首先要写一份合格的起诉状,诉状的内容包括原告、被告的基本情况(明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)...
错发工资
是否可以
追回
答:
法律分析:
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利...
工资发错
了可以
追回
吗?
答:
法律分析:
工资发错
了可以
追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利...
员工离职
发错工资怎么追回
答:
员工离职时单位
发错工资
的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。【法律依据】《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(...
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