11问答网
所有问题
当前搜索:
受伤后被以旷工为由开除
由于在企业调到临时岗位,不去报到就
以旷工
三天
被开除了
.这种做法合法不...
答:
这要看聘用合同和企业相关规章制度是如何约定的,最好把相关情况说详细一点
请假陪亲人就医被拒强行离岗构成
旷工
吗?
答:
一般来说,如果您提前递交
了
请假申请并得到雇主的批准,您在陪伴亲人就医期间不应被认为是
旷工
。请注意,具体情况可能因雇佣合同、公司规章制度等而有所不同。建议您查阅相关法律法规以及与雇主签订的劳动合同,了解您在该情况下享有的权益和义务。如果您的雇主未经批准或拒绝您的合理请假申请,并强行要求您...
旷工
辞职能否取得失业保险金?
答:
只要你在工作期间公司为你办理并缴纳
了
社会保险,且你在离职之前连续缴费满一年,不管什么理由解除合同,都可以领取失业保险金,缴费满一年领取2个月的失业保险金,
以后
每满一年就增加1个月的失业保险金,最长可领取的失业保险金不超过24个月.社会保险包括:养老保险.医疗保险.失业保险.工伤和生育保险....
明知自己阳了还上班犯法吗
答:
最后,对于阳性员工被要求通勤上班的,可以以“按照国家防疫政策需要进行居家隔离”
为由
不到岗,公司不能将该行为记为
旷工
或因此
开除
员工。《人力资源社会保障部关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定,企业不得在实施隔离措施期间解除受相关措施影响不能提供正常...
劳动申请仲裁书里的仲裁请求、事实与理由怎么写
答:
申诉人在工作中报酬方式以计件为主,同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日,申诉人在车间整形取锅时,被冲床压伤右手,造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损,环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人
受伤后
...
员工办公室工作准则手册范本办公文秘
答:
试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 一个月内连续
旷工
三天或累计达三次。 6、5 员工如有下列表现者,予以
开除
处分: 利用...1、公司员工务必了解本规则之一切内容,任何人不得以未知
为由
而免除责任; 2、管理规则不尽之处,将随时修订; 3、本员工手册解释权归傲博网络技术开发公司 ...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求赔偿
了
。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
员工手册
答:
新招员工工资由人力资源部按公司工资方案拟定,报总经理审批后, 方能计算工资。 第五十四条 违反厂规被公司
开除
, 不按规定办理辞职手续而自动离职或一个月内
旷工
累计达三天的员工 扣发所有工资, 包括上月未发之一切工资等。 违反厂规
被解雇
的员工, 按实际工作天数只计发工资(或计件工资)和加班费。 第五十五...
本人是正式工因盗窃公司劳保用品被
开除
,能得到解除劳动合同的补偿吗...
答:
员工无故
旷工被开除
,公司解除劳动合同后时候还要赔偿 无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
企业新员工入职培训手册范本办公文秘
答:
试用1个月后,仍然公开刊登个人求职资料或到人才市场进行应聘活动。 一个月内连续
旷工
三天或累计达三次。 6.5员工如有下列表现者,予以
开除
处分: 利用职务之...1、公司员工务必了解本规则之一切内容,任何人不得以未知
为由
而免除责任; 2、管理规则不尽之处,将随时修订; 3、本员工手册解释权归__网络技术开发公司; ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜