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受伤后被以旷工为由开除
女员工怀孕生子休80天假,公司以什么原因
开除
?
答:
依据规定,广东省女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80天的奖励假。然而,在广东一家电器公司工作的女职工,因为休生育奖励假,被公司
以旷工为由开除
。双方闹上法院后,涉案公司被判违法,应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前,...
用人单位可否以员工多次迟到早退
为由
随意
开除
员工
答:
属于严重违反单位规章,单位可以
开除
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
单位以我年休单没领导签字休息
了
四天算
旷工为由
,说要
开除
!现在又要
答:
你递交休年假申请的,单位还是随意处理,那么可以反映到劳动局解决。公司签订协议不合理,而且发放低工资,也可以反映到劳动局或者仲裁委员会处理。
富士康
旷工
2天,迟到2次,怎么处罚
答:
所以你不能再
旷工
了 追问: 哎,打不到狐狸,惹得一身骚,以后不迟到算了。真倒霉,被学校逼来,还要被富士康当苦工逼着···反正现在改过还没有什么严重结果吧?对了,明天给线长报告
受伤了
。有用么,可以挽回么,实在是不想进观澜医院,因为我们实习生不报销医疗费的 回答: 没什么很严重结果的...
被除名员工辞职工龄计算方式
答:
一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑
后被开除
的,其工龄只能从再次参加工作后重新计算,以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的,被开除前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些 1.职工经常
旷工
没有正当理由;2.经...
员工亲人去世请假未获批强行休假被辞,你认为这么做是否有人情味?_百...
答:
员工亲人去世未获批强行休假被辞退,公司的做法,没有人情味。因父亲去世请假8天未获批强行休假被辞 上海一职员父亲生病请假回家,因公司未准假,第二天准备返回上海,途中得知父亲去世再次回老家安徽办理丧事,一周后返沪,被公司以无故
旷工
三日
为由辞退
。公司这种做法属于违法解除劳动合同,此举不但没有...
在国企长期
旷工
,不上班,
被开除
后,以前交的五险一金,会被清零吗?
答:
不会被清零。企业会把你的社会保险办理减员,等你找到新的工作。由新的公司进行增员继续缴纳。用人单位会申请公积金封存。
被公司口头
开除
,这个月工资提前给我
了
,但在谈的时候把
辞退
说成辞职了...
答:
开除
处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由
旷工
的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效...
杭州女子生3孩哺乳期被
开除
,竟向单位索赔14万,她的做法合法吗?_百度...
答:
这位女士认为自己是在哺乳期期间被
开除
的,并且根据劳动合同法规定,女员工在孕期产假哺乳期内,用人单位是不能解除劳动合同的,否则就会涉嫌违法,应当去赔偿相应的责任!虽然现在我国支持二胎生育,但还是没有全面开放,所以说这名女子是计划外生育,因此她是没有权利去要求公司索赔14万元的!第二,
旷工
三...
阳算不算工伤
答:
当企业复工后,员工在工作期间不慎被感染,如果是因为单位的防护措施不到位,导致被感染的,那么企业应承担一定的责任 。若造成严重后果的,还会被追究法律责任。担心被感染不去公司,公司能否
以旷工为由
将员工
开除
?可以! 如果公司有同事“阳”
了
,其他人担心被感染,不愿意继续去上班,在这种情况下,公司...
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