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口头告知的合法性
口头告知
算不算传票送达
答:
口头告知
,可以算传票送达。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百六十一条 适用简易程序审理案件,人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。
告知
书有什么法律效力
答:
告知
书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容
合法
,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生...
我两人合伙开店我把自己全部股权转让
口头
告诉合伙人可以吗?
答:
更新公司章程:根据股权转让的结果,更新公司章程,以确保公司章程与实际股权结构一致。财务处理:在完成股权转让后,需要按照正确的财务流程和规定进行处理,以确保公司财务报表的准确性和合规性。总之,
口头告知
合伙人股权转让可能不具备法律效力。为了确保股权转让
的合法性
和有效性,建议您遵循上述步骤,签订...
治安
口头
传唤是不是只有在现场才能实行?打电话口头传唤
合法
吗?
答:
第八十二条:需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以
口头
传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据
告知
被传唤人。对无
正当
理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
劳动仲裁委受理劳动争议案件后期满不下仲裁书,只是
口头告知
申请人...
答:
期限满不出裁决书,就可以直接起诉,仲裁委员会告不告诉都可以直接起诉 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
传唤
告知
家属的法律依据
答:
被传唤人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知的情形的,可以不予通知,但应当在询问笔录中注明。传唤流程如下:1、 发送传票:通常通过邮寄、电子邮件或当面交付发送传票给被传唤人;2、 接收传票:被传唤人需要收到传票后,确认时间和地点,并核实传票的真实性。如果怀疑传票
的合法性
,可以向发放者...
口头
警告会
告知
本人吗?也需要签字吗?口头警告和书面警告有什么区别...
答:
口头
警告和书面警告区别:口头警告只是
告知
当事人,不会存在案底。书面警告是有文件会随你进档案的。口头警告:一是当事人违法违规事实确凿,并且当事人承认此事实;二是口头警告需第三方人员在场,来证明此次警告事情,否则无效!三是口头警告一般为事件造成的后果轻微,可以当场改正、在较短期限内或者在...
电话传唤属于正规的
口头
传唤吗?
答:
第八十二条 需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以
口头
传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据
告知
被传唤人。对无
正当
理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
口头
传唤的法律依据
答:
同时应当
告知
被传唤人传唤的原因和依据。。需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以
口头
传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无
正当
理由不接受传唤或者...
行政处罚没有
口头
和书面通知是否执法违法?
答:
行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机关和法律法规授权的组织;行政处罚的对象是实施了违反行政法律规范行为的公民、法人或其他组织;行政处罚的性质是一种以惩戒违法为目的、具有制裁性的具体行政行为。行政处罚的程序一般如下:(一)简易程序。行政处罚的简易程序又称当场处罚程序,指行政...
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