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口头告知的合法性
决定不一定要发布,可以直接告诉相关人员,
口头告知
或书面告知均可,是否...
答:
《党政机关公文处理工作条例》第八条第二款规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是法定公文,有法定的制发程序,不可以不经发布,直接告诉相关人员。公文遵循法定程序制发,既是工作的准则,也是实现其权威性和法定效力的保证。
劳动合同到期终止
口头告知
有效吗
答:
劳动合同到期终止
口头告知
无效。需要按照《劳动合同法》规定的形式出具劳动合同终止的证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有
合法
的经营资格和用工资格;2、劳动者...
劳动监察对投诉只有
口头
答复
合法
吗?
答:
劳动监察对投诉只有
口头
答复不合法。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定:对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人
的合法
权益受到...
口头
承诺算不算数?合不
合法
?
答:
可以请司法机关调解,调解不成的,可以依据相关法律法规进行诉讼。
口头
承诺不具备法律效力,自然也不算数。但是商场仍然负有相关民事责任!
哪些
口头
协议不受法律保护
答:
口头
协议不受法律保护的情形有以下几种:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;3、以
合法
形式掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。所谓欺诈是指一方当事人故意
告知
对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方...
口头
协议提供录音是否有法律效力?
视频时间 00:38
口头告知
算不算传票送达
答:
口头告知
,可以算传票送达。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百六十一条 适用简易程序审理案件,人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。
口头
答应被录音了有法律效应
答:
录音取得方式应当是
合法
。录音取得过程中是在
合理
的场所进行,不能采用窃听,偷听他人隐私,侵犯他人隐私权。综上所述,录音作为证据时,需要考虑录音的完整性、真实性和可信度等因素,以及是否符合当地法律规定的证据要求。总之,
口头
答应被录音具有一定的法律效应,但具体情况需要根据当地法律规定和实际情况...
行政处罚决定可以
口头
决定
答:
行政处罚的种类有:1、警告。即对违反行政法律规范的公民、法人或者其他组织所实施仅仅影响其声誉的处罚。警告只具有精神惩戒作用,一般对实施轻微行政违法行为的相对人进行这种处罚。警告必须以书面形式作出,指明行为人的违法错误,并具有令其改正、纠正违法的性质,具有国家强制性;2、罚款。即要求对违反...
告知
书有什么法律效力
答:
告知
书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名,且告知书内容
合法
,又有政府的公章的话,告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的,员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订,以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字,就视为有效,将来发生...
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