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可以不交接工作直接离职吗
员工
离职不交接工作
违法吗
答:
用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付;2、制定规章制度来规范劳动者的
离职
手续,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金;3、让不办理
交接就
自动消失的员工承担赔偿责任,因劳动者不按照约定办理工作交接,给企业造成损失的,劳动...
我想
离职
,但是公司以
工作交接
为由不让我走,我
能不能直接
走啊
答:
1、如果你在试用期,随时可以走;2、如果你已经是正式员工了,提前一个月说,3日内就应该解除合同,所以满一个月以后你
就可以直接
走了
工作
没有
交接
完
可以离职吗
答:
法律分析:工作没有交接完,一般不
可以离职
。只要符合法定离职规定,也
就
是提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理
工作交接
为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民...
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职
手续,
工作交接
,
可以
作自动离职处理...
答:
员工交了
辞职
申请,但没有办理辞职手续和
工作交接
,如果他不来上班,当然
可以
当做自动
离职
处理。
是否必须有人接手我的
工作
才
可以辞职走人
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就
走人,这个...
合同期满后没有
工作交接就能离职吗
答:
必须
工作交接
。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人...
我是出纳,要
辞职了
,老板迟迟不找新人来
交接
,
可以直接
走人吗?
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民...
员工
离职不交接工作
违法吗
答:
员工
离职不交接工作
违法。员工离职不交接工作不属于违法行为。但是,如果因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位
可以
要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同解除中应注意的问题:1、...
不交接工作就离职
犯法吗
答:
根据劳动法的相关规定,这个是不犯法的,具体规定如下。1.、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因
工作交接
未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位
可以
依法按比例扣款...
不交接工作就离职
犯法吗?
答:
不交接工作
不属于违法行为,但是若因为员工没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依照劳动合同法,你需要提前三十天向单位书面通知离职,这也是给单位时间和你办理交接手续,你只要能证明你提前通知单位了,就
可以
在时间到了之后
直接离职
,此时未办理交接是...
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