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可以申请不缴纳五险一金吗
五险一金
那些不得不说的事
答:
五险一金
那些不得不说的事 1.五险一金指什么? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同
缴纳
,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。 劳...
签劳动合同必须
交五险一金吗
答:
一、签订劳动合同必须
缴纳五险一金吗
?是的,用人单位在建立劳动关系后,有义务为劳动者缴纳社会保险费。其中,社会保险的“五险”是用人单位的法定责任,不得通过劳动合同排除,这类条款是无效的。至于住房公积金,虽然不是强制性缴纳的,但在北京等地区,用人单位是必须为劳动者缴纳的。二、
未
签订劳动...
试用期
不缴纳五险一金
违法吗
答:
试用期
不交五险一金
是违法的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构
申请
办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法...
不交五险一金
违法吗
答:
无雇工的个体工商户、
未
在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构
缴纳
社会保险费。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照...
辞职不干了,
五险一金不交
的话
可不可以
/
答:
离职后
五险一金不交
了,可以办理档社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心
申请
...
工作一年不给
五险一金可以
投诉吗
答:
只要试用期是半年的话就应该是签订无固定期限的合同的。所以你这个工作一年了,还不给上
五险一金
,那么完全可以投诉的。带着你的相关的出勤证明以及工资凭证,如果有合同的话带着合同,去当地的劳动仲裁部门
申请
劳动仲裁来维护你们的权益。你们单位的这种做法是违反劳动法规定的,必须要受到惩罚的。五险一...
我已经转正了。公司一直不给
缴纳五险一金
,我提交了辞职报告,已经离职...
答:
公司的行为属于违法行为。公司不给员工
缴纳五险一金
的属于违法行为,公司应当为员工缴纳社保,用人单位不办理社会保险登记的,员工可以向社保局举报或者
申请
劳动仲裁,由社会保险行政部门责令限期改正,并为员工补缴五险一金。法律分析五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险...
单位
不交五险一金
应该怎么处理
答:
按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的,则社保征收机构
可以申请
上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费,可以要求公司提供担保,同时签订延期缴费的协议。 一、单位
不交五险一金
应该怎么处理1,关于五险一金,...
用人单位必须给员工
缴纳五险一金吗
?
答:
”可见,为职工缴纳“
五险一金
”,是法律明文规定的。不管职工有没有与企业签定协议,或者协商同意
不缴纳
社保费用,企业都必须为职工缴纳“五险一金”,这是法定义务。如果企业没有按时足额缴纳社保费用,职工可向社保部门举报,由社保部门核查处理,为职工补缴社保费用和因为欠缴产生的利息和滞纳金,情节严重...
公司不给职工
交五险一金
,对吗
答:
对于企业来讲,
不缴纳五险一金
属于违法行为,员工遭受工伤等情况,用人单位需要按照《工伤保险条例》全额承担相应的工伤待遇,对企业的经营风险很大,如果因此造成劳动纠纷,劳动者依法
申请
劳动仲裁的,用人单位还会被强制要求给员工补缴,如果员工因此提出离职,用人单位还因此支付经济补偿金。扩展阅读:【保险】...
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