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可以随意解聘劳务派遣员工吗
用工单位
可以
给违纪
劳务派遣员工
处分吗?
答:
嗯
可以
呀 毕竟就算是
劳务派遣
的人 在你的地方上班也是要遵从你的规则 毕竟是给你做事 人家只是给你招人来而已 怎么说还是你的 决定的事情 如果他真的违规啦 女孩子可以用厂规来处理他的 但是如果他会违规的话 那你就没有办法处理人家 这些我劳务派遣的
员工
...
劳务派遣
公司
可以
和要派遣的
员工
个人签订劳务合同吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣
公司不
能
直接与要派遣的
员工
个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
劳务派遣
制
员工可以
被无理由退回吗
答:
不
能
。他不能开除,
辞退
你。除非你没工作能力
劳务派遣员工
发生工伤,用工单位
可以
将其退回用人单位处理合法吗
答:
劳务派遣工
退回,这个法律是有明文规定的,称之为退回机制,合法有下列情形的才能被退回,否则需要支付补偿金。(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被...
单位停业安排
员工劳务派遣可以
不去吗?
答:
可以,用工单位不
可以随意辞退
派遣制
员工
。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者...
只因是企业
劳务派遣员工
,单位
可以
强迫本人提前内退吗?本人不同意时...
答:
本人不同意的情况下,不
可
强制要求本人内退。需要协商,给出合理的解决方案跟补偿。希望答案
能
帮助你
劳务派遣
马上要到10年了,到了第九年的时候原劳务公司要注销了把
员工
转到...
答:
原
劳务派遣
公司要注销,
可以
把
员工
转到另一家劳务公司,但应该根据员工已提供服务的年限,按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付相应的经济补偿。即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。
新劳动法有规定,劳动
派遣员工
在国企
可以
转正不违法吗?
答:
劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司,而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位,那么也是合法的,只要双方协商一致就
可以
的。对于
劳务派遣工
和正规的合同工是有区别的:1、
劳务派遣员工
:主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动...
公司
可以
要求
员工
签成
派遣吗
答:
劳务派遣
合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者,其中,成立劳务派遣单位必须满足法定要求。二、合同制和劳务派遣制待遇有何区别(一)主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;(一)劳动关系:合同制
职工
直接和用工单位存在劳动关系,派遣制
员工
与用工...
...外派的员工合同到期,
可以
要求更换被
派遣员工吗
,若强行不与该员工续签...
答:
可以
要求派遣公司改派员工,实际用人单位终止
派遣员工
的派遣合同,不需要向员工支付补偿金或赔偿金,是否向人单位支付违约金视合同约定而论。
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