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可以随意解聘劳务派遣员工吗
签
劳务派遣
和同可以只签半年吗,半年到期不和员工续签,
员工可以
要求陪偿...
答:
对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者
可以
采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的方法,使累计合同时间缩短,便利劳动者的更新。但是,这样做加重了劳动合同短期化的问题,与新法原则相冲突。 其二,从提高用工稳定性、降低用工成本的角度考虑,应该以长期限劳动合同为主,延长每一次固定期限劳动合同的...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
劳务派遣工作值得去吗我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣员工
根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被
辞退
的,尽早离开最好。
可以
先学习一些经验
劳务派遣
然后转为正式
员工
,现在被
辞退
以前派遣的工龄
可以
合并补偿...
答:
按照劳动法相关政策规定,
劳务派遣
时的工龄是
可以
合并计算补偿的
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
*
劳务派遣
是作为企业的替补,为企业输送人力,与
员工
存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 * 劳务外包的费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的...
员工
试用期完了
可以
直接离职吗?
答:
根据劳动合同法第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内的,劳动合同仅仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。所以,根据你的10.28日签订的试用期合同的情况,你的劳动合同已经因为期满而终止。你不需要承担任何责任。至于社保的问题,为
员工
缴纳社保是公司的法定义务。从劳动关系...
劳务派遣员工可以
入工会吗
答:
劳务派遣员工可以
入工会。
劳务派遣人员
是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体,劳务派遣员工可以加入工会来维护自身合法权益。《工会法》第三条,在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,
劳务派遣人员
的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付
劳务派遣员工
相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业
可以
不用为...
我是
劳务派遣
的但是我的劳动报酬没有公司的正式
员工
一半,
可以
维权吗...
答:
应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然
劳务派遣职工
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬
可以
简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
劳务派遣员工
被
辞退
以后领完补偿金,工资低于当地最低工资标准不
可以
再找...
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
劳务派遣员工可以
身兼两职吗?(产假期间可以到别处上班吗,非正式单位...
答:
兼职
可以
,但需要通过
劳务派遣
单位同意。纵横法律网 唐菲菲律师
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