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可变净资产与净资产的区别
长期股权成本法转权益法时宣告发放的现金股利如何分录
答:
乙
可变净资产
变动,500-480=20。其中100为公司盈利后未分配的股利,应按照原持股比例10%调整长投账面价值及留存收益(假定不考虑法定盈余公积)借:长期股权投资 10万(100*10%)贷:利润分配-未分配利润 10万 20-100=-80万为其他原因导致的可辨认净资产公允价值变动,调整长投和资本公积-其他资本公积...
股市风险的探析
视频时间 01:10
etf基金
和
lof基金
的区别
答:
LOF与ETF
不同
的是,LOF的申购、赎回都是基金份额与现金的交易,可在代销网点进行;而ETF的申购、赎回则是基金份额与 一揽子股票的交易,且通过交易所进行。什么叫基金净值:基金净值,是又称基金单位净值,是每份基金单位的
净资产
价值,等于基金的总资产减去总负债后的余额再除以基金全部发行的单位份额总数...
封闭期一般为多久
答:
或高于基金
净资产
价值或低于净资产价值,并不必然等于基金净资产价值。封闭型基金与开放型基金的主要
区别
在于基金份额是否能够赎回,或者基金资本规模是否可以变动。封闭型基金的份额不能被赎回,因而资本总额是固定不变的;开放型基金的份额是可赎回的,因而资本总额是
可变的
。
可变
薪酬的激励机制
答:
股票增值权是经营者行权后获得现金或等值的公司股票收益,不涉及公司产权变动。分为购买型(激励对象在期初按每股净资产值购买公司股票,期末按每股净资产期末值回售给公司)和虚拟型(激励对象期初不支出资金,公司授予一定数量的名义股份,期末根据公司每股
净资产的
增量和名义股份的数量来计算收益,支付现金)...
可变
薪酬包括哪些
答:
可变
薪酬是一种按照企业业绩的某些预定标准支付给经营者的薪酬包。可变薪酬是短期激励和长期激励的组合。经营者年薪=基本薪酬+可变薪酬;可变薪酬=现金激励+短期激励+长期激励。其中长期激励是可变薪酬的核心。可变薪酬源于管理中的绩效原则和风险对称原则。绩效原则认为,对经营者的激励水平要与企业绩效相关,...
ETF基金是
什么
?ETF基金有哪些优点
答:
交易型开放式指数基金,通常又被称为交易所交易基金(Exchange Traded Funds,简称“ETF”),是一种在交易所上市交易的、基金份额
可变的
一种开放式基金。ETF基金优点:交易比较灵活,比较透明,交易费率较低。ETF是支持T+0的。可以当天就买入某只ETF基金,也可以在当天买入后卖出。而且一天里可以多次交易。E...
财务杠杆财务杠杆案例分析
答:
财务杠杆原理在高校财务分析中的应用 财务杠杆原理源自企业财务管理,它源于负债筹资的固定成本特性。财务杠杆的效益源自负债增加对股东收益的
可变
影响,用财务杠杆系数衡量,计算公式为息税前收益除以利息支出。在高校中,由于所得税可忽略,财务杠杆系数简化为含息净余额
与净
余额的比率,衡量负债对
净资产
积累...
etf会清零吗 当然会
答:
etf会 被清零。et f 在以下状况会被清零:1 、基金成立时合同期满结算;2 、基金份额持有者交流决策停止基金合同进而清盘;3 、基金经营规模过小,触发了清盘“底线”,即持续 60 个工作日基金份额持有者总数不满意 200 人或持续 60 个工作日基金
净资产
总额少于 5000 万,基金...
下列属于投资方通过涉入被投资方而承担或有权获得
可变
回报的有( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 选项A,由于债券存在违约风险,投资方需承担被投资方不履约而产生的信用风险,因此准则认为投资方享有的固定利息回报是一种变动回报:选项B,也是一种变动回报,投资方是否能获得此回报依赖于被投资方是否能够获得足够的收益以支付该固定管理费。
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