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合同到期了员工拖着不办离职
被迫解除劳动
合同
通知书送到公司己签收,未
办理离职
手续,公司说我自离...
答:
劳动者发了《被迫解除劳动
合同
通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,
辞职到期
以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
签劳动
合同合同
期限3年,要是
离职
怎么办
答:
3、拿到退工单或者
离职
证明 需要注意的也是需要拿到原件。二、解除劳动
合同
的规定是什么? 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同 此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要
员工
提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,
到期后
双方的劳动合同关系都已经解除。此解除...
申请
离职员工合同到期
要办什么手续?
答:
一、申请
离职员工
合同到期
要办什么手续? 申请离职员工合同期需要
办理
的手续分为两种,办理的手续不一样: 1、一种是单位不愿意续签; 2、一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签: 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月 工资 ...
劳动
合同到期了
,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市劳动
合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商
办理
终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
本人是企业的固定工,
合同到期了
,单位也不续签合同,单位这是啥意思,这...
答:
一般不续签
合同
,就意味着这个企业不再需要你了,你就可以
办理离职
手续,另谋高就了。当然了,也有特殊情况,有的企业对这块并不重视,也有可能是相关部门的人忘记了,这个你可以找老板或者是人力资源部门沟通、确认一下。
辞职到期了
领导故意为难不让走,怎么办,可以报警吗
答:
辞职到期
可以直接走人。不需要报警。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动
合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用...
劳动
合同到期
未续签
员工
提出
离职
答:
最后,每家公司离职都有一定的程序和手续,正式员工需要提前一个月告知用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。一:如果
员工不
打算和公司继续续约,那么可以在劳动
合同到期
之前
办理到期离职
手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不...
员工
以
合同到期不
续签提前
离职
怎么办
答:
对于
合同到期不
续签想离职的应当提前一个月申请离职即可,正常
办理离职
手续。但是公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤,结算当月工资。 1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿...
员工合同到期
但又没写
辞职
信,私自不上班怎么办?
答:
员工合同到期
但又没写
辞职
信,直接不上班怎么办?1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不...
三年
合同到期不
续签要提前多久通知
答:
一般情况下,劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位,公司只要在到期前通知
员工
,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就可以,没有提前一个月通知的规定,劳动
合同到期
,若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的。劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前
办理
续订手续,因...
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