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合同到期了员工拖着不办离职
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒怎么办?
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
员工不
续签劳动
合同
需要提前多久通知单位
答:
员工离职
可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,交接好工作员工就可按公司流程
办理离职
,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析
员工不
续签劳动合同可以提前通知用人单位,
合同到期后
...
员工
提前30天提交书面
辞职
申请,单位不批准,
到期
能自行
离职
吗?
答:
可以,合理合法。《劳动
合同
法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面
辞职
,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助
办理
相关手续。
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
公司不给
合同到期
的员工续签合同,要求
员工办理离职
,这种情况员工可以要 ...
答:
一般可以要求经济补偿金。劳动
合同到期后
,除非用人单位提出按照不低于原劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意按照此条件续签。否则,用人单位均应当对劳动者支付劳动合同到期未续签的经济补偿金。但劳动者在劳动合同到期日之前写了
辞职
报告的,将丧失这项权利,因为这种情况不属于劳动合同到期终止的...
公司让我续签
合同
,我没签能随时走人么?需要承担什么责任吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、如果你在劳动
合同期满
,劳动合同自然终止,可以直接走人: 2、如果你想在劳动合同未满的情况下
离职
需提前30天提出。你可以等一天,无必提前 。一般情况下劳动合同快到期的时候用人单位会给你发个续签劳动合同通知,如果你不...
劳动
合同
未
到期
单位不给
离职
怎么办
答:
劳动者可以提前30天书面用人单位解除劳动
合同
;保留好
辞职
过程中的各种证据。
劳动
合同到期
个人不续签,公司是否需提前30日
办理离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动
合同
。并不是说劳动合同未
到期
就不能解除劳动合同,没有到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候
办理离职
,只要是劳动者提出辞职,那么用人单位可以随时办理离职,不需要等三十天,劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
公司
不开离职
证明怎么办
答:
公司
拖着不
给
开离职
证明的处理方法:1、
员工离职
一般需要提前30天通知用人单位,用人单位需在
到期
7天内为
员工办理
好离职手续;2、如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的,员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿,也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁;3、向仲裁委员会提交书面申请,申请书...
签了3年劳动
合同
,现在不
到期
想
辞职
,但是领导不批,该怎么办
答:
递交解除劳动
合同
的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,...
员工辞职
领导一直拖怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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