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合同到期年假没有休完怎么办
劳动
合同到期
但
年假没休
答:
合同到期年假未休处理方法如下:
1、员工签署放弃剩余年休假声明;2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样
,以表明不存在未结年假工资的问题;3、期满后补休年休假,即劳动合同延长至年假休完时终止;4、依法计算未休年休假工资。经济补偿的支付标准:1、经济补偿按劳动...
合同到期不
续约
年假没有休完
答:
法律主观:合同到期年假未休的情况下有补偿
。用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情...
合同到期不
续签
年假没休完怎么办
答:
如果劳动合同到期后,单位没有签订劳动合同,但是仍然实际用工的,
那么单位应该自继续实际用工之日起一个月内续签劳动合同
,否则可以要求单位自一个月以后开始支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
劳动
合同到期年假没休完
答:
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
合同到期年假没有休完怎么办
答:
劳动合同到期如果单位不与劳动者续签,用人是无法安排补休的,
应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资
,依据是《职工带薪休假条例》。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
劳动
合同到期了
还有很多
年假
?
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。通过上文的解释,我们可以了解到就是如果职工
合同期满
的话公司可以安排职工补
休年假
,如果补
休不了
的话可以补偿三倍工资给职工。
合同到期
,
年假没
修完,公司给予怎样的补偿?按基本工资算还是300%(我是...
答:
劳动
合同
已经
到期
,
年假没有
修完。【1】是你自己不愿意
休完
年假,还是单位不让你
休年假
,用时间来加班?【2】如果是单位不让休,可以得加班费。是周日加班,支付你的工资(不是基本工资,是前12个月的平均每月收入)200%(单位只休小礼拜)是单位不让休年假,时间用来加班,是周日和周六加班,支付你...
职工工龄20年以上在单位工作半年
合同到期
后未
休年假
则公司应按什么支付...
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。双方可以先协商解决,协商不成依法向当地劳动仲裁委员会申请...
劳动
合同到期
,可是员工正在
休年假
,
怎么办
?
答:
通知劳动者,
休完年假
后解除或者续签劳动
合同
。劳动者根据用人单位安排
休年假
,而劳动合同又
到期
的,可以用电话等通知劳动者,在休完年假后解除或者续签劳动合同。
关于
年假
的赔偿问题
答:
劳动
合同到期
之后,如果因公司单方面原因不予续签劳动合同,您可以向公司主张每工作满一年一个月得经济补偿金。此外,如果有未修完得
年假
,您可以向公司主张相应得补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对...
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