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合同期内辞职要赔偿吗
劳动
合同
试用期规定
辞职
有
补偿吗
答:
法律分析:要是劳动者在试用
期内辞职
的是
需要
提前通知公司的,并且需要做好工作交接,用人单位也同意申请的,即可解除劳动
合同
。劳动者在试用期内规定辞职的,是没有
补偿
的,但是因为是劳动者的过错而导致的辞职,劳动者是需要向用人单位支付违约金或者是
赔偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
与公司签订劳动合同,合同上说明
合同期内离职要
扣一个月左右工资,这样的...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职
期间
劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动
合同
的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的违法行为,劳动者不仅可以直接
辞职
走人,还可以按照相关的规定
要求
双倍工资的
赔偿
。法律依据《...
合同
未到期,能
辞职
走人么,
要赔偿
么
答:
递交解除劳动
合同
的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
合同
未到期,提前30天以书面形式
辞职
,我
需要
支付
赔偿
金吗?
答:
LZ.你的情况很明显是
合同
约定无效。根据《劳动法》,你之
需要
提前一个月书面通知公司,就可以在一个月后自动
离职
,无须任何
赔偿
。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利,可以签定劳动服务
协议
,并约定赔偿金,如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证,或者提供出国培训等,...
合同期内辞职
一定要按照合同
赔偿吗
?
答:
不一定要按照
合同赔偿
,一般来说,
合同期内
你
提出离职
只要提前三十天告知公司就是可以的,如果没有走这个流程,那么公司可以主张你给公司因
辞职
所造成的损失,且这个损失的举证责任在于公司。
员工在
合同期限内提出离职
是否
需补偿
公司社会保险费用?
答:
这个不需要,社保属于公司法定义务,所以不
需要补偿
,采纳谢谢
实习
合同
没到期就想
离职要赔钱吗
答:
有些人在试用期内就发现自己可能不太适合这份工作,但因为之前已经与用人单位签订了劳动
合同
,并且也就劳动合同的期限、试用
期期限
等等相关事项作出了约定,就怕自己没干几天就辞职会要求赔偿违约金。那么根据法律中的规定,在试用
期内辞职要赔偿
违约金吗?下面就让小编来为你解答这个问题吧。一、试用期内辞职...
我朋友在
合同期限内
想
辞职
了 要支付违约金吗?
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制
期限内
按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
员工和公司
协议离职
,
补偿
标准是怎样的?
答:
按照劳动
合同
法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济
补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
公司在
合同期内
辞退员工,应该如何
补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者...
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