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合同没续签怎么赔偿
合同没
有
续签如何
协商
赔偿
答:
6. 如果用人单位违反法律规定,不与员工签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,
用人单位应每月向员工支付两倍的工资作为补偿
。
合同
期到期
不续签怎么赔偿
答:
一、劳动合同到期不续签的赔偿方式 当劳动合同到期,如果用人单位决定不续签,
需要根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿
。具体补偿金额根据劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资作为...
劳动
合同
到期
未续签
,
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
合同
到期没有
续签
被辞退
怎么赔偿
答:
若未缴纳导致劳动合同解除,用人单位应支付双倍经济赔偿金
。4、针对当前情况,建议劳动者向当地劳动监察部门举报,并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据,劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人...
合同
到期没有
续签如何赔偿
答:
劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没续签
劳动
合同
继续工作
怎么赔偿
答:
没有续签劳动
合同
但继续在用人单位工作的,用人单位应该每个月向劳动者支付双倍工资,劳动合同到期后不及时签订书面的劳动合同,应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定,承担相应的法律责任。 一、
没续签
劳动合同继续工作
怎么赔偿
?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,...
劳动
合同没续签合同怎么
办理经济
赔偿
答:
一、劳动合同没续签合同怎么办理经济赔偿按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1日起,与劳动都签订劳动合同的,如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同,
那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
不续签合同怎么赔偿
并且没有提前通知
答:
公司不续签合同法律上并没有规定用人单位需要提前一个月告知劳动者,用人单位不进行续签劳动合同,用人单位需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资情况进行赔偿,每满一年用人单位就需要支付一个月的工资作为经济赔偿。 一、公司
不续签合同怎么赔偿
并且没有提前通知 合同到期公司不续签,不需要提前通知 (...
没有
续签合同
被辞退
怎么赔偿
?
答:
没有
续签合同
被辞退的
赔偿
是会按劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资,如果用人单位拒绝签订无固定期限的合同,那么就会按二倍的工资来进行支付,这一般都是有法律规定的。 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求...
劳动法
合同
到期了
不续签
要补偿么
答:
法律分析:要
赔偿
,具体分情况。一、劳动
合同
到期
不续签
补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
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